隨著我國工程建設的發展，裝飾公司的發展也越來越迅速，并且在經營方式上也越來越規范化。這里給大家分享一些關于裝潢公司用人合同范本，希望對大家有所幫助。

裝潢公司用人合同1

甲方：

乙方：

茲于我方(___________裝飾有限公司)對乙方的專業知識考核，根據工作需要決定聘用乙方擔任______________部門________________職務;工資待遇(底薪)___________。甲方向乙方如實介紹本協議的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協商一致特簽訂本協議，以便雙方共同遵守。

一、協議時間：

________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期1—3個月)。

二、協議內容：

(一)、甲方權利與義務：

1、為乙方提供優良的辦公環境。

2、協助乙方開展工作，提供業務機會。

3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規章制度，甲方有權終止本協議并予以勸退。

4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發放。

6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節嚴重的可追究法律責任。

(二)、乙方權利與義務：

1、如果甲方連續三個月不按時發放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用協議。

2、乙方在協議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節假日帶薪休假等)。

3、在協議期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。

4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業務信息進行保密。

5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業專業知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。

6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。

(三)、工資待遇：

1、具體薪金如下：

(1)助理設計師：底薪2000元——2500元/月，提成按___________元/套發放。

(2)主案設計師：底薪2500元——3000元/月，提成按個人每月簽單總價的___%發放。

(3)首席設計師：底薪3000元——3500元/月，提成按個人每月簽單總價的___%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的___%發放。

(4)高級設計師：底薪3500元——4000 元/月，提成按個人每月簽單總價的__%發放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的______%。(加薪流程：

1、公司會根據員工的個人能力、簽單數量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪;

2、員工也可以根據自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。)

2、公司工作崗位晉升標準如下：

(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：

需連續3—5個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。

(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下：

需連續3—5個月內，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。

(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下：

需連續3—5個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。

(四)、甲方應按每月______號按時給予乙方發放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個工地完工后發放。

(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。

(六)、公司實行調休制，每月可休4天，調休時間為每周2、3、4任選一天。

(七)、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人100元滿勤獎。

(八)、協議解除：

甲方在合約期內，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負責的工作必須按時完成并做好交接，甲方同意后財務結算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方承擔，情況嚴重者，應負法律責任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字蓋章)： 乙方：

電話：

委托代理人(簽字)：

身份證號：

日期： 日期：

裝潢公司用人合同2

甲方：

乙方：

一、合作方式：

甲方(______裝飾公司)所簽定裝飾工程由乙方進行施工。甲方應保證乙方的工程量，乙方應如期保持保量的完成。

二：甲方要求：

1、要求乙方遵守公司規章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部處罰條款進行處罰，所有施工安全由乙方負責。

2、乙方應在規定的工期內按質按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%賠償甲方。

3、施工期內乙方應注意安全，甲方一律不承擔安全方面的責任。

4、乙方必須保守公司商業秘密。

5、乙方在現場施工期間必須聽從甲方施工監理安排工作時間和其他事宜。服從公司派單。

三、乙方義務：

1、乙方遵守公司規章制度，遵守公司領導安排，如不遵守按工程部處罰條款進行處罰，所有施工安全由乙方負責，

四、甲方義務：

1、甲方應在乙方施工完成合格的情況下保證資金的`支付，工程上有難度的問題公司應配合工程部及時解決。

五、所有詳盡的標準、制度，請參照公司(質量驗收標準、員工處罰例、財務制度)，違者自行負責。

六、乙方出現一切事故與本公司無關(買保險除外)。

七、每一位施工人員進入工地必須穿規定的工作服，工地上禁止地上有煙斗，工地上嚴禁大聲喧嘩，嚴禁講粗話，凡發現一次;罰款20---100元。

八、任何施工人員嚴禁與客戶發生爭吵，嚴禁向客戶借錢，嚴禁向客戶索要任何東西，此種情況發現一次，罰款200-500元，情節嚴重的直接開除不用。

九、工地上特殊情況通知下一小時內必須無條件趕到，否則罰款200---500元。

十、必須買人身意外傷害保險。

十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份，如有未盡事宜甲、乙雙方協商解決。

甲方： 　　　　　　乙方：

年 月 日 　　　　　　年 月 日

裝潢公司用人合同3

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為一年。 年 月至 年 月。

二、崗位職務及工作內容

第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任 職務，附《 公司管理負責人責任書》。

第三條 乙方應按甲方的相關制度及有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 乙方工實行月工作制。

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規范。

第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

四、勞動報酬

第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，基本工資為 元。并視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。

第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于基本工資的60%。

五、保險、福利待遇

第十一條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。

六、勞動紀律

第十二條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

第十三條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

第十四條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。

第十五條 乙方違反本合同第十二、十三、十四條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

第十八條 因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

第十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;

1、有違反本合同第十二、十三、十四條規定情節的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。

第二十三條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一、二十二條終止、解除本合同：

1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;

2、職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;

2、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十六條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。

九、勞動爭議處理

第二十八條 因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十九條 甲方所制訂的《力城公司管理負責人責任書》作為本合同附件。 第三十條 甲乙雙方其他約定：

第三十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽字、蓋章生效。

甲方：法定代表：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日