最新版簡單員工聘用合同五篇2021

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。下面是小編為大家收集的關于最新版簡單員工聘用合同五篇范本2021。希望可以幫助大家。

簡單員工聘用合同【篇一】

經甲方________________(引進單位)、乙方______________(被引進者)平等協商，自愿簽訂本協議。

一、聘用崗位及職務

甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________。

二、協議期限

本協議自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限為______年，乙方每年到甲方工作時間不少于_____個月

三、乙方工作職責、任務與目標

_________________________________________________。

四、甲方提供的基本條件

1.甲方為乙方提供工作津貼_________元/月(年)。

2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房補貼。

3.提供_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內提供基本條件保障費共_________元，其中第一年到位_________元，其余根據目標完成情況滾動投入。

五、雙方約定事項

1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導致未完成本協議既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%給予甲方以經濟補償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協議條款時，雙方可通過協商變更協議條款。

4.乙方在協議期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。

5.協議期內雙方解除協議及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執行。

六、本協議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：_____________

簡單員工聘用合同【篇二】

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

二、乙方工作內容

(一)____________________________________。

(二)____________________________________。

(三)____________________________________。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理。

(二)負責支付乙方工資，每月______元，每月______日發放。

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

(二)享受合同規定的工資待遇。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。

3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

7、被開除、勞 教、判刑、依法追究刑事責任的。

8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。

4、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的。

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內乙方死亡。

3、乙方按國家規定應征入伍的。

4、法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、社會保險

(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

簡單員工聘用合同【篇三】

甲方：______(用人單位)

乙方：______，性別______，______年______月______日出生，______族，

住身份證號：______，聯系電話：____________

甲方系經營______的用戶，現需要招收一名______人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

一、甲方系經營______的用戶，現招收乙方______為本店的______人員。

二、乙方為本店現招收的______人員，從合同簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

三、試用期間的工資為______元每月，若滿意繼續聘用，工資為______元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(______元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的______。

四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

五、工作時間：早上______—晚上______，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為______，同時發放保證金一個月(______元)。

六、工作程序：____________

七、本合同雙方簽字后立即生效。

八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

簡單員工聘用合同【篇四】

甲方:

乙方:

依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1、有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：合同自年月日起覆行。

二﹑工作內容

1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間

每天___小時,無固定休息日.

四﹑勞動報酬

1、乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2、甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含提成費).包吃住.甲方于次月__日發放工資。

3、需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1、經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度;

(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;

(4).被依法追究刑事責任的;

(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

3、乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4、有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:

(1).在試用期內:

(2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;

(3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的.

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.

六﹑違反勞動合同的責任

1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(半個月工資)，(注：經營不善，本店轉讓，不支付經濟損失。)

2、乙方違約,應承擔的責任:對本店造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用本店造成經濟損失的'或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方(簽名)：蓋章：

乙方(簽名)：

年月日

簡單員工聘用合同【篇五】

甲方(雇用單位)：__________

乙方(受雇職工)：__________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同生效日期______年______月______日，合同期為__年，其中試用期______月。

二、勞動職位及報酬

第二條乙方在甲方從事__________職位。試用期滿后根據工作能力從事__________職位。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，其中試用期間工資為______元，試用期滿后為______元。

第三條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第四條乙應遵守公司的規章制度及國家法律法規。

三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第五條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：

第六條乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

第七條乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

五、合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第八條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

第九條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

六、其他

第十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。

第十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽章)：______________

______年______月______日

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