單位勞動合同電子版
合同能夠約束商業(yè)行為，確保各方的諾言和協(xié)議得到遵守，以維護(hù)市場秩序和公平交易。這里給大家分享單位勞動合同電子版，方便大家寫單位勞動合同電子版時參考。
單位勞動合同電子版篇1
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時制度：
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
(二)實(shí)行綜合計算工時工作制度。
(三)實(shí)行不定時工作制度。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、，其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。
(三)其他工資形式：
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條實(shí)行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補(bǔ)充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項(xiàng)的約定：
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位勞動合同電子版篇2
甲方(用人單位)名稱：________________
性質(zhì)：_____________
地址：_____________
乙方(勞動者)姓名_________________性別_________________出生年月_________________身份證號碼________________戶口所在地_____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：_________________勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：_________________自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日，其中試用期自___________年___________月__________日起至___________年___________月___________日終止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
1、甲方招用乙方在_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
單位勞動合同電子版篇3
雇主:(以下簡稱甲方)
受聘人:(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條從業(yè)人員基本情況:
第二條合同期限:
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三條工作和工作條件:
根據(jù)工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)。
合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。
第四條勞動報酬:
合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標(biāo)準(zhǔn)的______%。
如果乙方工作表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
甲方應(yīng)于每月5日以現(xiàn)金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞動保護(hù)和福利待遇:
合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。
乙方在合同期內(nèi)受傷、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負(fù)責(zé)。
乙方應(yīng)承擔(dān)因打架斗毆和參與違法亂紀(jì)活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費(fèi)用。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執(zhí)行..
第六條勞動紀(jì)律:
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進(jìn)行的民事活動必須經(jīng)法定代表人授權(quán)。未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，由乙方自行承擔(dān)民事責(zé)任。
第七條勞動合同的終止:
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；
4.員工提供虛假的個人資質(zhì)、職稱、工作經(jīng)歷等重要證明材料，導(dǎo)致公司與其訂立勞動合同，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)該員工不勝任工作的；
5.故意損壞公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時間內(nèi)的娛樂和賭博活動；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；
11、違反_______規(guī)定的；
12、其他觸及刑法和行政強(qiáng)制規(guī)定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據(jù)國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1.乙方工作期間未通過年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的`規(guī)定，公司不能安排其他工作的；
4.如本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應(yīng)在合同期內(nèi)提前30天通知甲方解除勞動合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.試用期內(nèi)；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:
1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
第八條違約責(zé)任:
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議的處理:
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項(xiàng):
1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔(dān)責(zé)任。雙方以本合同為建立勞動關(guān)系的依據(jù)。
2)甲方可根據(jù)需要向乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定的內(nèi)容支付。
3)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位擔(dān)任重要職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理及以上等)時，應(yīng)與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
第十一條乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)甲方的《員工手冊》和《部門職責(zé)》，并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話:
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
單位勞動合同電子版篇4
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《勞動法》、《_____》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條?甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時間
第三條?乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬
第四條?甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________（直接發(fā)放委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過?5日。
五、社會_____
第五條?甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷_____費(fèi)。
六、_____和勞動條件
第六條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下_____條件和勞動防護(hù)用品：_________________。
七、勞動爭議處理
第七條?甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解_____法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、_____和提起訴訟解決。
八、其他
第八條?甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
_________________________________________。
第九條?本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽章）：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
單位勞動合同電子版篇5
5年未簽勞動合同怎樣理賠
用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；本應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者因此解除勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下就跟著小編一起來了解一下吧。
一、未簽署勞動合同如何賠償
《中華人民共和國勞動法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞
動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄，工資條，工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
一般仲裁在受理立案后45天完成，開庭后一個月左右。
二、未簽勞動合同雙倍工資的時效問題
這個問題討論過很多遍了，主要有兩種觀點(diǎn)。
一種支持適用特殊時效，即在勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效，從離職之日起計算1年;
另一種支持適用一般時效，即若在1年內(nèi)未就雙倍工資主張過權(quán)利，則1年以后（即便勞動關(guān)系存續(xù)）則時效經(jīng)過，員工不能獲得勝訴權(quán)。
兩種觀點(diǎn)的共同點(diǎn)在于，勞動報酬適用特別時效;差異點(diǎn)則在于對另外支付的一倍工資是屬于勞動報酬還是懲罰責(zé)任（具體數(shù)額參照工資來計算）。可以認(rèn)為，雙倍工資是一種懲戒性的法定責(zé)任，是對不簽訂書面勞動合同的一種特別懲罰，督促企業(yè)及時簽訂書面勞動合同，但作為懲罰責(zé)任的另外一倍工資不能作為勞動報酬本身處理。檢視勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動報酬適用勞動關(guān)系存續(xù)期間不計算時效及離職后1年時效的規(guī)定，其目的在于維護(hù)員工的報酬獲取權(quán)。這個意義上講，作為特別課以的懲罰性責(zé)任并不屬于此類。僅僅因懲罰性賠付的依據(jù)是工資數(shù)額，就認(rèn)為懲罰性賠付就是勞動報酬，估計在邏輯上難以講清楚的。當(dāng)然，作為勞動法的基本立場，對員工實(shí)行特別保護(hù)無可厚非，但需要遵循法理邏輯和法律規(guī)定。至于此種理解是否會讓雙倍工資的懲罰機(jī)制成為“空設(shè)”條款?也不盡然。對于員工而言，如未簽訂勞動合同期間或1年時效期內(nèi)，員工有權(quán)主張雙倍工資的，或者通過固定證據(jù)，而使得時效中斷而將請求權(quán)不斷后移的。簡單歸納，雙倍工資的時效應(yīng)適用一般時效，也即1年。
三、未簽訂勞動合同辭退
勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時，無
據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。以上便是小編為您帶來關(guān)于工作5年未簽勞動合同怎樣理賠的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。
單位勞動合同電子版篇6
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《______________省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
一、勞動合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實(shí)際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險及相關(guān)待遇。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi);其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費(fèi)記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
九、雙方需要約定的事項(xiàng)：____________________________________________________________
十、違約資任
1.甲方的違約責(zé)任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。
(2)其他：_______________________________________________
2.乙方的違約責(zé)任：_______________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
__________年________月______日__________年________月______日