工廠勞動合同模版
合同條款中會約定爭議的解決方式，如仲裁和訴訟等，能夠避免合同雙方發生糾紛。工廠勞動合同模版要怎么寫？接下來給大家帶來工廠勞動合同模版，方便大家學習。
工廠勞動合同模版篇1
甲方：身份證號碼：電話：
乙方：負責人電話：
乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位于____市____區__公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自愿參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：
一、甲方的權利義務
1.甲方按約履行完相關手續后有權要求乙方為其安排暑期工作。
2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。（為900（基薪）100（滿勤獎金）100元（夜班津貼）100元（無塵津貼））150元（績效獎金）（總金額2200-2400元月）工資按月結算。
3.甲方應年滿18歲（要求有身份證，并以身份證的年齡為準），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的行為并對自己的行為負責），且已購買人身保險。進廠后會另購保險。
4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利后果責任自負。
5.甲方應遵守法律法規及工廠里的規章制度、生產技術要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責任自負。
6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。（此費用主要用于新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于）
7.工作期間為____月____日至________年____月底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意后方可離廠。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元（B）違約金。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）
二、乙方的權利義務1乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。2乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。3乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。4乙方有權隨時解除與違反本協議的甲方的合同。5乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。6乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項外亂扣款項。
甲方：乙方____日期：____日期
工廠勞動合同模版篇2
甲方：
地址：
郵編：電話：
法定代表人或委托代表人：
職務：
乙方：
性別：年齡：
居民身份證號碼：
年月日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期。
本合同終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。
執行不定時工作制的工資元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方為乙提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，年滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規定規章制度作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
代表人：代表人：
工廠勞動合同模版篇3
甲方：
乙方：身份證號碼：電話：
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，將安排乙方在生產車間(地點)從事縫紉車位崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
第五條乙方在合同期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。
第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。
第十條按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。
第十一條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償和賠償
第十二條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。第十四條乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其他
第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條乙方確定下列地址甲方廠區內大門左側宣傳欄為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)乙方(簽名、按印)
法定代表人(主要負責人)(簽名)
或委托代理人(簽名)
年月日年月日
工廠勞動合同模版篇4
模板每一個員工在入職的時候都需要簽訂勞動合同，那工廠勞動合同是怎么樣的呢以下是小編為您整理的工廠勞動合同模板相關資料，歡迎閱讀！工廠勞動合同模板一甲方：____________________居民身份證號碼：____________________住址：____________________乙方：______________住所：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期（即從________年____月____日起至________年____月____日止）
二、工作內容
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所
四、工作時間和休息休假
第五條要作時間按照下列方式確定執行：
1、訂單任務制和小組個人計件制
2、執行國家標準工時制度
3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。
第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條（）執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每____月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；（）執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
六、社會保險
第八條社會保險根據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定辦理轉移手續；
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；
九、勞動合同的解除和終止
第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》具體規定執行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執行。
十、違約責任
第十四條關于專項技術培訓及違約金的規定：_______________________________________________________________________
第十五條關于競業禁止及違約規定：______________________________________________________________________十
一、勞動爭議處理
第十六條因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同未盡事宜按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。十
二、當事人約定的其它內容
第十九條甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：_______________________________________________________________甲方（蓋章）
乙方（簽字）法人代表（或其它委托代理人）簽章：簽訂日期：________年____月____日工廠勞動合同模板二甲方（用人單位）_________地址及編碼：_________乙方（職工）_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村編碼：_________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過________年。
（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________.
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的.相關內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和____市規定執行。
（七）按本合同
第八條第
（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合
第八條第
（三）款3項、第
（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十
一、雙方需要明確的其他事項十
二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（蓋章）_________
乙方（簽章）_________委托代理人（簽章）_________
委托代理人（簽章）_________________年____月____日
________年____月____日勞動合同特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
（5）勞動合同往往涉及
第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及
第三人物質利益待遇。
工廠勞動合同模版篇5
甲方：
乙方：動合同
勞
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農業、農業)：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙
雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日,試用期限可根據乙方在試用期的綜合成績評定提前轉正或延遲轉正，但延遲時間不得超過_____個月。
(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
(三)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、季()、月()或周()為周期的綜合計算工時工作制。
(四)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的法定節假日及休息休假的權利。
第八條甲方確因生產經營需要，經與乙方協商或考勤制度通過全體員工大會后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_______;績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為元/月(不得低于前款第
(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
五、社會保險和福利待遇
第十二條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的
部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第十八條甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十四條具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(一)乙方存在競業限制約定的;
(二)乙方原單位存在爭議的。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在30個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付相關賠償費用的，在辦結工作交接時結算完畢。否則，甲方有權從該員工工資中扣除。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金，違約金金額按已支付的培訓金額及培訓年限計算。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條以下協議作為本合同的附件：
1、保密協議書
2、公司制定的相關管理制度和規定
第二十九條雙方約定的其他事項：。
第三十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法向本合同履行地申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章)乙方(簽名并按手印)
法定代表人(或委托代理人)
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
工廠勞動合同模版篇6
甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動民法典》規定，本著平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方簽訂以下勞動合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日為止
二、工作內容甲方分配乙方為公司擔任門衛值班工作。乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務，具體任務為：負責工地門衛安全保衛工作，包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。
三、勞動紀律
1、遵守勞動紀律，不得在上班時間內喝酒;按時上下班，不得私自找人頂班，堅守工作崗位，嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產被偷盜或丟失，由乙方負責賠償。即時關閉工地大門，對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問，不準進入工地，若發生特殊情況，要立即報告工地領導，情節嚴重時報警110。
2、保衛人員要看管好工地的財產。
3、日常工作做好門衛室消防工作，消除各種隱患，避免損失。
4、搞好門衛內外情潔衛生，管好門衛室財產;特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。
四、工作時間及休息時間工作及休息時間均保持保衛值班狀態。
五、勞動報酬乙方完成工作任務，甲方每月付乙方固定工資元，乙方個人生活費用均由乙方承擔。
六、雙方責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方支付乙方工資。
3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付工資。
4、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
5、工作期間，出現正常和非正常傷亡事故，工地不負任何責任。
七、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。
八、合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的`;
九、合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、續訂的固定期限勞動合同，經雙方協商同意可更改相關內容。
十、經濟補償和違約責任合同期內，乙方應嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權要求乙方賠償甲方的經濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。
十一、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。
十二、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日
工廠勞動合同模版篇7
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。
二、工作內容
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。
三、工作地點
第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所。
四、工作時間和休息休假
第五條工作時間按照下列____方式確定執行：
1、訂單任務制和小組個人計件制。
2、執行國家標準工時制度。
3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間。在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。
第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第七條選擇________方式支付報酬。
1、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元。試用期工資為__________元。
2、執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。
六、社會保險
第八條社會保險根據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定辦理轉移手續。
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
九、勞動合同的解除和終止
第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《勞動合同法》具體規定執行及本勞動合同執行。
十、違約責任
第十四條關于專項技術培訓、服務期及違約金的規定：____________________________。
第十五條關于競業禁止及違約規定：________________________________。
十一、勞動爭議處理
第十六條因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同未盡事宜按有關規定執行。
第十八條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
工廠勞動合同模版篇8
甲方法定代表人：
注冊地址：乙方：性別:居民身份證號碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同為2年期限合同。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本合同試用期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止
二、工作內容和工作地點
第二條
(一)甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時、保質、保量的完成工作任務。
(二)因生產、經營需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方沒有正當理由，應服從甲方安排。
三、工作時間
第三條、甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時，每周工作不超過44個小時，每周至少休息一天。當甲方發生緊急生產、經營任務時，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。
第四條、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第五條、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。因乙方的個人業務能力、技能、工作安排不當、計劃不周全等原因造成的加班，視為自愿加班。
四、勞動報酬
第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
計件工資計算方式為：
第八條、甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
第九條、甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規定繳納社會保險費用。
第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規章制度。
六、員工培訓
第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經營管理需要進行業務培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。在最短服務期限內，乙方解除或雙方協議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。
七、勞動紀律及違約責任
第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
第十四條、乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私信息。
本條款所稱商業秘密包括但不限于有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、等銷售和經營信息。
乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過失將本單位的定價政策等商業秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。
乙方故意或過失將在工作期間的商業秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。
第十五條、乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。
第十六條、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料等交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
八、勞動爭議處理
第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之
日起六十日內向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、光山縣市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位(甲方):_______________工作人員：(乙方)_______________法定代表人(負責人)：_________身份證號碼：_________________地址：______________________住址：________________________電話：______________________電話：_______________________________年___月___日_______年___月___日
工廠勞動合同模版篇9
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執行不定時工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同
第四條第2款規定的，按《勞動法》
第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行
甲方（用人單位）名稱：_________
乙方（勞動者）姓名：___文化程度：__
法定代表人（或主要負責人）：___身份證號碼：____________________所在地址：______________家庭地址：____________現居住地址：___________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定
a、本合同為固定期限勞動合同，合同期從20__年_月_日起至20__年_月_日止，其中試用期為個月，即從20__年_月_日起至20__年_月_日止；
b、本合同為無固定期限勞動合同，合同期從20__年_月_日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從20__年_月_日起至20__年_月_日止；
c、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從20__年_月_日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。
（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定
a、標準工時工作制
b、不定時工作制
c、綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。
1、計時工資
2、計件工資
3、崗位技能工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的`最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（）
1、銀行代發
2、現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月_日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前_日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
（二）其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起_年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十
二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：_____________________（單位蓋章）
乙方簽名（蓋章）：_____________________
合同訂立日期：20__年_月_日
合同履行起始日期：20__年_月_日
工廠勞動合同模版篇10
新版短期勞動合同
隨著法律知識的普及，合同的類型越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的新版短期勞動合同，希望對大家有所幫助。
新版短期勞動合同1
合同編號：122784
甲方：
地址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
拍賣師資格證號：
聯系電話：
甲方因業務發展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工(職務：拍賣師)。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。
一、聘用期限聘用合同期為________年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。
二、薪金報酬及支付方式乙方的勞動報酬為基本工資。基本工資為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元;支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二________年勞動報酬及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報酬的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓費用以實際發生為準由甲方承擔。
三、勞動任務、紀律
1、在聘期間，乙方的執業行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權向乙方追償。
2、在聘期間，前款規定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關。
四、合同終止、續定
本合同在協議到期后自行終止。若雙方同意延續，須在合同期滿前45天商定續約事宜，在同等條件下，雙方均有優先續約的權利;如雙方同意續約，應另行簽訂聘用合同。若雙方無意續約，甲乙雙方按約履行完各自的義務后，乙方有權將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個工作日內完成需由甲方辦理的齊全變更手續(包括為乙方出具轉移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復印件、拍賣筆錄復印件和成交確認書復印件等在內的主持拍賣會的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調離，如因甲方原因致使乙方不能調離的，自合同期滿至乙方調離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。
五、違約責任
任何一方違反本合同的相關約定，給對方造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。
六、其他約定
1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關書面材料。乙方在其他單位獲得的報酬與甲方無關。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規行為，一切責任都由乙方自行承擔。
2、甲方不負責的社會、醫療保險費用等費用。
3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。
4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發生涂改、損壞和丟失。
5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續、年檢費用、每年的網上繼續教育費用及________年一次的面授后續教育培訓。每年年檢時期，甲方需按照中拍協的規定按時年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。
6、聘用期內乙方不得調出其拍賣師執業資格，如有特殊原因要求調出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關費用給甲方。但因甲方破產、解散而導致乙方轉出其拍賣師證的情況除外。
7、聘用期內甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業或借予其他拍賣企業使用。
8、對拍賣標的的.真確性、合法性、瑕疵等的調查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關。
9，甲方屬新成立企業，如因甲方自身原因致使企業不能成立，則需補償乙方10000元。
七、其他未盡事宜，按相關法律、法規協商解決。
本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法人或授權代表：
________年____月____日
新版短期勞動合同2
聘用人：
甲方：
學校：
乙方：
身份證號：
根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、全職員工：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期為個月；在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。
二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。
三、勞動時間本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內：甲方根據乙方的崗位職責與工作表現于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定為試用期元月，轉正工資元月。
3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。
4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。
5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協議的雇傭報酬及福利待遇等按照調整后的規定執行。
五、權利與義務
1、甲方權利義務：
①根據甲方自身情況制定和調整教學計劃，根據教學計劃對乙方工作完成情況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查，并在結果基礎上對乙方進行獎懲。
②甲方有權了解乙方對教學計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方教學計劃要求進行授課。
2、乙方權利義務
①乙方必須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。
②嚴格執行甲方制定的教學計劃。
③課前認真備課、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂，保證授課時間、質量、授課態度認真細致。
④上課時衣著得體，對待學生耐心親切，對家長禮貌謙遜。
⑤積極配合甲方檢查，達到甲方教學計劃中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協議的競業限制期為________年，即在本協議終止、期滿或解除后________年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、合同的變更、終止與解除
1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更；確因需要變更合同時，由雙方協商一致，并在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力；雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：
①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。
③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。
④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按自行離職處理。
八、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
身份證號：
________年____月____日
________年____月____日
工廠勞動合同模版篇11
甲方（單位）：________
乙方：________
簽訂日期：________年____月____日
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》等有關法律、法規規定，在平等自愿、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為1個月。
二、工作內容及工作地點
（一）甲方根據本單位的工作需要，安排乙方從事項目經理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。
（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：____省____市
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作____天（每天8小時）。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方根據《職工帶薪年休假條例》規定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規程，愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于市職工最低工資標準元。
六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執行。
七、勞動合同終止的條件甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動民法典》和《____市勞動合同條例》有關法律、法規規定執行。
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起________年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
九、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。
甲方（蓋章）：________法定代表人簽名：________聯系電話：________
乙方（簽名）：________身份證號：________聯系電話：________
簽訂日期：________年____月____日
工廠勞動合同模版篇12
用人單位(甲方)：______________
地址(住所)：______________
法定代表人(主要負責人)：______________
員工姓名(乙方)：______________
身份證住址：______________
身份證號碼：______________
根據、等有關勞動法律、法規規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。
(二)試用期約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方工作崗位(部門、工種或職務)為：______________
(二)乙方工作任務或職責是：______________
(三)乙方工作地點是：______________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_______元/月(日);試用期滿工資_______元/月(日)。
2、其他形式：______________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業經營狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。
(四)甲方每月日發放乙方上一個月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失，按有關規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期，可以根據乙方提供勞動，按照雙方新約定標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、_假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方商業秘密和與知識產權相關保密事頂。
八、勞動合同履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
2、未及時足額支付勞動報酬;
3、未依法為乙方繳納社會保險費;
4、甲方規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同其他情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反甲方規章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效;
6、被依法追究刑事責任。
(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整;
2、生產經營發生嚴重困難;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;
4、其他因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五、六項規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間;
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
3、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年;
6、法律、行政法規規定其他情形。
(八)有下列情形之一，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
4、甲方被依法宣告破產;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散;
6、法律、行政法規規定其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止，按照國家有關工傷保險規定執行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區市級人民政府公布本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經濟補償年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協議中服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂競業限制協議，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知，或自動離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金;給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產經營和工作造成直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，有過錯一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同，應當依照本合同第九條第十項規定經濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方其他違約行為給對方造成經濟損失，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂所有勞動合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并提供相關單位解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關協議是本合同組成部分。
(五)甲方在企業內公開發布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸，按現行勞動法規執行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)乙方：_______(簽名或蓋章)
法定代表人：_______
(或委托代理人)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
工廠勞動合同模版篇13
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方(職工)：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中頭_________天為試用期)
(三)本合同甲乙雙方各存_________份，鑒證時還需交鑒證機構_________份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
甲方實行國家規定的每日工作_________小時，平均每周工作不得超過_________小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_________小時，每月累計不得超過_________小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：
2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_________%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
(一)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
(二)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(三)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
(四)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
(五)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。
甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________
聯系電話：_________________聯系電話：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
工廠勞動合同模版篇14
甲方（用人單位）_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）_________、
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。
（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________、
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
八、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十、雙方需要明確的其他事項
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十一、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________
委托代理人（簽章）_________委托代理人（簽章）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒（公）證意見：
經辦人：鑒（公）證機關（章）
年月日
（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）
工廠勞動合同模版篇15
甲方________X因生產(工作)需要，招(聘)用________X(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自______X年______X月______X日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第______X種形式：
1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2、合同有效期限________X年，至______X年______X月______X日止。
3、合同期限至________X工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是________X。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起________X個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：________X。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過______小時，每個工作日連續加點不得超過______小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險。
甲方：(簽字)________________X乙方：(簽字)________________X
聯系電話：________________X聯系電話：________________X
________X年____X月____X日________X年____X月____X日