實習(xí)期被公司開除有補(bǔ)償嗎

實習(xí)期是是指實習(xí)生到用人單位參加工作實踐的期限，實習(xí)期的期限一般會在實習(xí)協(xié)議中約定，除了約定實習(xí)期限，還應(yīng)該約定實習(xí)工資，發(fā)生人身損害處理等問題，這里給大家分享一些關(guān)于實習(xí)期被公司開除有補(bǔ)償嗎，希望對大家有所幫助。

一、實習(xí)期被公司開除有補(bǔ)償嗎

對于勞動者來說，若是勞動者被公司提前辭退的，公司會支付一定的補(bǔ)償金。但實習(xí)生本來不同于勞動者，大學(xué)生參加一家公司實習(xí)時，公司有跟學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，但是在實習(xí)期間中途被提前辭退了，公司能不能給補(bǔ)償就得看實際情況了。

實習(xí)期間被提前辭退，能不能得到補(bǔ)償，關(guān)鍵就在當(dāng)初參加實習(xí)時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：

首先，實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可以按照協(xié)議要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。

其次，如果實習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實習(xí)生，只要結(jié)算清楚實習(xí)工資就可以了，不需要進(jìn)行額外的補(bǔ)償。之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時間內(nèi)提前通知對方。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、辭退實習(xí)期員工合法嗎?符合條件合法。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實務(wù)操作中要符合兩個條件：

(1)能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合同錄用條件;

(2)解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以勞動者不符合錄用條件提出解除勞動合同將不能得到法律的支持。

四、員工試用期被辭退要注意的問題

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。