雇傭協(xié)議書(shū)屬勞動(dòng)合同嗎

在中國(guó)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同補(bǔ)充說(shuō)明：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。在這里，明確強(qiáng)調(diào)“書(shū)面協(xié)議”這個(gè)關(guān)鍵字。因此，一般情況下，僅有口頭協(xié)議或單方或雙方簽署的非規(guī)范文件并不能算作勞動(dòng)合同，而只有書(shū)面的勞動(dòng)合同才是合法有效的，并能夠保障雙方的權(quán)益。

相對(duì)于雇傭協(xié)議，勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容更加全面和具體。在一份勞動(dòng)合同中，往往至少應(yīng)該包含以下內(nèi)容，如雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利、保險(xiǎn)和社保、終止合同的方式等。這些內(nèi)容和條款非常具體，能夠保障兩方權(quán)益，因而具有比雇傭協(xié)議更有法律效力的類型關(guān)系。

在實(shí)際操作中，用人單位不簽訂正式勞動(dòng)合同，而是只簽署雇傭協(xié)議，從而閃避個(gè)人所得稅、社保等責(zé)任的行為會(huì)帶來(lái)較大的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂合法、規(guī)范的勞動(dòng)合同，也有助于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)和獲得更高的信譽(yù)。因此，在雇傭畢業(yè)生過(guò)程中，為了保障雙方的合法權(quán)益，在用人單位和畢業(yè)生之間，應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別

雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同都是用人單位與勞動(dòng)者之間的書(shū)面協(xié)議。但是，二者之間還是有一些顯著的區(qū)別。

1.簽訂目的不同：雇傭協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間就一些具體的事項(xiàng)達(dá)成約定，如薪酬、職務(wù)等，從而規(guī)范雙方的關(guān)系。而勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的基本協(xié)議，它不僅約定了雙方的具體事項(xiàng)，還涉及到雙方的權(quán)利義務(wù)、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面。

2.約定范圍不同：雇傭協(xié)議通常針對(duì)具體事項(xiàng)，協(xié)議的作用范圍相對(duì)狹窄;而勞動(dòng)合同則是全面約定用人單位與勞動(dòng)者的所有問(wèn)題，完整涵蓋了整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的所有方面。

3.法律效力不同：雇傭協(xié)議僅具有約定的雙方之間的效力，而勞動(dòng)合同則具有法律效力，對(duì)雇主和雇員雙方都有法律約束力。

綜上所述，雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同雖然都是書(shū)面協(xié)議，但是勞動(dòng)合同比雇傭協(xié)議更加全面、具體、合法、規(guī)范，并在法律上具備更加穩(wěn)健的約束力和保障作用。在雇傭員工時(shí)，用人單位應(yīng)該優(yōu)先考慮與員工簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。

雇傭剛畢業(yè)生不簽勞動(dòng)合同違法嗎

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。因此，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

無(wú)論是什么類型的勞動(dòng)者，包括剛畢業(yè)的學(xué)生，勞動(dòng)合同都是保障其合法權(quán)益的基本手段，勞動(dòng)合同的簽訂是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)，對(duì)雇傭雙方的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。如果用人單位在雇用剛畢業(yè)生時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，那么存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

1.用人單位難以維護(hù)自己權(quán)益。沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束，用人單位難以規(guī)范員工的工作行為，也難以維護(hù)自己的權(quán)益，一旦發(fā)生糾紛，雙方難以依據(jù)法律調(diào)解。

2.對(duì)剛畢業(yè)生的發(fā)展不利。缺乏正式的勞動(dòng)合同，剛畢業(yè)生難以得到應(yīng)有的薪酬和福利保障，也難以在工作中得到合理的安排和培養(yǎng)，影響其職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)工作能力。

3.違法可能會(huì)遭到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當(dāng)不在勞動(dòng)合同采用的勞動(dòng)條件和保障措施方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公開(kāi)說(shuō)明，并與勞動(dòng)者協(xié)商確定后，視為未與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同，違法并會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰。

因此，無(wú)論雇傭什么類型的員工，不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格依法行事，遵守相關(guān)法律法規(guī)，在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確各自的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同一般簽幾年

畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限一般根據(jù)用人單位的實(shí)際情況和需求而定，通常可以為一年、兩年或三年，具體期限需要雙方協(xié)商確定并在合同中明確規(guī)定。

需要注意的是，在中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩種勞動(dòng)合同期限：固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指在一定的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者約定工作期限的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是未約定固定工作期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)于畢業(yè)生而言，剛進(jìn)入職場(chǎng)，一般都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)在規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位可以進(jìn)行全面的考量，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，從而決定是否繼續(xù)延長(zhǎng)合同期限或作出其他決策。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同也更有保障，起到了穩(wěn)定就業(yè)的作用。

總之，畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限應(yīng)該根據(jù)用人單位實(shí)際情況和需求來(lái)確定，具體期限可以根據(jù)單方面或雙方協(xié)商，在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同要上交學(xué)校嗎

普遍情況下，畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同并不需要上交給學(xué)校。因?yàn)楫厴I(yè)生并不是學(xué)校的雇員，所以學(xué)校沒(méi)有法律上的義務(wù)來(lái)監(jiān)管或者收集學(xué)生的勞動(dòng)合同。

但是，在一些特殊情況下，學(xué)校可能要求畢業(yè)生上交勞動(dòng)合同。例如，學(xué)校與用人單位有合作協(xié)議的情況下，學(xué)校可能會(huì)要求畢業(yè)生提供合同作為該協(xié)議的一部分。此外，一些學(xué)校也可能會(huì)要求畢業(yè)生提供勞動(dòng)合同，以便學(xué)校及時(shí)掌握畢業(yè)生的就業(yè)情況和信息，并為畢業(yè)生提供相應(yīng)的服務(wù)和支持。

總之，即便學(xué)校沒(méi)有強(qiáng)制要求畢業(yè)生上交勞動(dòng)合同，建議畢業(yè)生還是要妥善保管好自己的勞動(dòng)合同，并隨時(shí)了解自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)益和義務(wù)，以便在工作中有所準(zhǔn)備和保障。