企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇1

0編號(hào)：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：姓名：___________性別：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)公示、告知，乙方有義務(wù)及時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時(shí)，乙方已充分知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動(dòng)合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等情況進(jìn)行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對(duì)上述情況已有清楚了解。

在簽訂本合同時(shí)，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為：

固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔(dān)任：崗位(工種)工作。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條：

每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

第五條甲方因工作需要，可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。

第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條按照國家《個(gè)人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個(gè)人薪酬所得繳納個(gè)人所得稅。甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個(gè)人薪酬時(shí)，代為扣繳乙方的個(gè)人所得稅。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

第十五條乙方因工負(fù)傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)。

第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時(shí)性工作的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實(shí)的本人信息和勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;

甲方依據(jù)本條六款規(guī)定，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

第二十七條有下列情形之一，甲方實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(一)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應(yīng)提前3—6個(gè)月通知。

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計(jì)期間;或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動(dòng)合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費(fèi)等費(fèi)用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、本合同約定、專項(xiàng)協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

第三十三條年月日后勞動(dòng)合同終止時(shí)，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業(yè))改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日年月日

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇2

供方：合同編號(hào)：

需方：簽訂地點(diǎn)：鄭州

按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關(guān)規(guī)定，本著互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就20--年春節(jié)期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：

一、商品類別、數(shù)量、單價(jià)、金額(詳細(xì)品種見附表)

商品類別

數(shù)量(箱)

單價(jià)

金額(元)

交貨時(shí)間

鞭炮

煙花

合同總金額(人民幣)：

二、雙方嚴(yán)格按照河南省和鄭州市及各區(qū)有關(guān)煙花爆竹安全管理政策、規(guī)定執(zhí)行，

三、需方有義務(wù)向消費(fèi)者宣傳安全燃放方法，告知消費(fèi)者嚴(yán)格按照產(chǎn)品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。

四、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行GB10631-20--國家標(biāo)準(zhǔn)，凡因質(zhì)量問題發(fā)生事故由供方代表廠方先行賠付。

五、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：供方將需方訂購的`配送到需方指定地點(diǎn)，配送運(yùn)輸費(fèi)用由供方負(fù)擔(dān)。

六、交貨地點(diǎn)及驗(yàn)收：需方在鄭州市內(nèi)的煙花爆竹銷售網(wǎng)點(diǎn)。

七、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物供應(yīng)與回收：紙箱包裝，包裝回收。

八、結(jié)算方式及期限：現(xiàn)金結(jié)算，概不賒欠。

九、違約責(zé)任及解決方式：雙方嚴(yán)格履行合同，若發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;若一方不滿意可申請(qǐng)仲裁或起訴，

十、其他約定事項(xiàng)：本銷售季節(jié)過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進(jìn)貨單據(jù)到供方指定地點(diǎn)辦理商品代存手續(xù)。

十一、需方不得購進(jìn)非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否則，由此產(chǎn)生的一切后果由需方承擔(dān)全部責(zé)任。

十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

供方：

地址：

負(fù)責(zé)人：

電話：

需方：

地址：

負(fù)責(zé)人：

電話：

簽訂時(shí)間：20--年月日

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇3

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號(hào)碼：________

現(xiàn)在住址：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(dòng)(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

7.其他需要約定的事項(xiàng)______。

第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(委托代理人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇4

本集體勞動(dòng)合同（合同）由“_________________公司”（下稱“公司”），一家依中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于___________________________與“________有限公司__________________工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于_________________________（下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”），于_______年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。

前言

根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

（b）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

（c）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

（Ⅰ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

（Ⅱ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往；

（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；

（Ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

（Ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

（d）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責(zé)

（a）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

（b）公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

（d）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

3.3公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

3.5公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件A。

3.6職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

4.1工作時(shí)間

（a）公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

（b）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過四十四小時(shí)。

（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

（d）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。

（e）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

4.2有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

4.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)民法典和生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

5.2董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

（a）每一上班雇員的午餐費(fèi)；

（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；

（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

（d）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；

（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府_____-__年____-__月____-__日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和____-___年___-__月___-__日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；

（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；

（d）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

（f）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

（g）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

6.1公司對(duì)雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

6.2對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

（a）雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)_____元；

（b）雇員第一次生育：人民幣_(tái)___元；

（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_(tái)____元；

（d）雇員父母亡故：人民幣_(tái)____元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

（a）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

（c）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

（d）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

（f）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7.4員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

7.5公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

7.6公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

7.7公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

8.2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。

上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（b）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按8.2款規(guī)定解雇雇員。:

（Ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（Ⅱ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（Ⅲ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

8.5解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

8.7工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

9.2受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條保密、不競(jìng)爭(zhēng)

10.1雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

10.2公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

第十一條發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用

13.1臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13.4聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

簽署人：

職務(wù)：

________年_______月_____日

簽署人：

職務(wù)：

________年_______月_____日

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇5

乙方:

乙方:(以下簡稱甲方)

地址:

郵政編碼:

法定代表人:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。在與甲方簽訂本勞動(dòng)合同前，乙方必須向甲方出示乙方原用人單位出具的正式證明，證明其已解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同，除非與乙方簽訂原勞動(dòng)合同的用人單位仍是本勞動(dòng)合同的甲方，且乙方需要向甲方提供身份證原件、學(xué)歷證書和職稱證書。乙方出具虛假證明的，應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失..

一、勞動(dòng)合同期限

(一)合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動(dòng)合同固定期限為年，自年月日起至年月日止。

(2)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期:

1.沒有試用期。

2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排乙方在該崗位工作。在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方接受甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度不定期進(jìn)行的考核，并同意甲方可以根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作能力調(diào)整乙方在甲方公司的崗位，同時(shí)調(diào)整工資及相關(guān)待遇。

(2)甲方根據(jù)其賦予乙方相關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有任務(wù)，履行所有職責(zé)(詳見崗位和績效考核方案)。

(3)乙方工作地點(diǎn)為。

三，工作時(shí)間和休息休假

(1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件承包制度。

(2)在企業(yè)特殊發(fā)展時(shí)期，甲方可安排乙方加班協(xié)會(huì)調(diào)整休息時(shí)間。。

(3)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)上班。

四.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

(1)在本合同有效期內(nèi)，乙方的工資按以下方式執(zhí)行:

年薪制

1.乙方年度基本工資為人民幣/年(大寫:人民幣元整/年)，即每月基本工資為人民幣元/月(大寫:每月人民幣元整)，附加工資根據(jù)年終考核結(jié)果計(jì)算。

2.除上述乙方年度基本工資外，乙方還享有以下未計(jì)入年薪的費(fèi)用:a)b)c)非年薪制

1.乙方試用期工資總額為人民幣/月(大寫:。

2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核仍在職后，甲方確定乙方在聘用期間的工資總額為人民幣/月(大寫:)。

(2)乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方從乙方月收入中代扣代繳

動(dòng)詞（verb的縮寫）社會(huì)保險(xiǎn)

(1)本勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的比例由甲方從乙方月收入中代扣代繳。

(2)甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

不及物動(dòng)詞勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

(1)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生設(shè)施和工作條件，以保證乙方的安全和健康..

(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

(3)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、雙方簽訂的本勞動(dòng)合同、甲方的規(guī)章制度和工作流程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行管理、獎(jiǎng)懲。

(4)乙方應(yīng)全面、及時(shí)地完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)，達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)。否則，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)和工資考核辦法，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。如果乙方未能支付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)違約金，甲方有權(quán)根據(jù)本勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定從其工資中扣除罰款。

(5)乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)管理制度；否則，如因自身違章指揮、違章操作或其他個(gè)人原因造成安全事故，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)全額賠償，重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。對(duì)于乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按照本勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中合理扣除經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償，并有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟要求賠償。

七.合同的變更、解除和終止

(1)變化

本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更，變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

(2)解雇

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同:

(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度(如乙方提供虛假學(xué)歷證明，經(jīng)查證屬實(shí))；

(2)乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方完成工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

(4)乙方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使甲方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使本勞動(dòng)合同無效的；

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作或甲方安排的其他工作的；

(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；

(8)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方如按第(六)、(七)、(八)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方(或額外支付乙方一個(gè)月工資)。

3.有下列情形之一的，甲方可以在履行規(guī)定程序后，按照規(guī)定裁減人員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)甲方根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難的；

(三)甲方變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；

(四)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使合同無法履行的。

4.乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本勞動(dòng)合同；但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同:

(1)甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

(2)甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的.情形致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的。

5.勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定不可撤銷的勞動(dòng)合同，甲乙雙方不得依法解除勞動(dòng)合同。

(2)終止

本勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)法定終止條件時(shí)終止。

(三)合同解除或終止的程序

甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、特殊培訓(xùn)和服務(wù)期

(1)如甲方在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，則甲乙雙方應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期合同，明確乙方接受專項(xiàng)培訓(xùn)后的服務(wù)期及其違約責(zé)任。

(2)經(jīng)過專門培訓(xùn)后，乙方同意在甲方服務(wù)年。如不能滿足此條件，乙方應(yīng)賠償甲方專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并向甲方支付人民幣額外違約金。

九.機(jī)密

(1)在任何情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)以下保密義務(wù):

1.乙方在聘用期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，并與其崗位履行保密義務(wù)。

乙方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，乙方還應(yīng)謹(jǐn)慎、誠實(shí)地采取任何必要、合理的措施，對(duì)屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z對(duì)其信息保密的任何保密信息進(jìn)行保密。

2.乙方承諾對(duì)甲方擁有或第三方擁有但甲方承諾的技術(shù)秘密、檔案和圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財(cái)稅資料、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)信息、管理信息、財(cái)務(wù)信息以及乙方在聘用期間知悉的任何其他商業(yè)秘密予以保密，并在任職或離職后不得泄露。乙方辭職、被辭退、終止或解除合同后，其保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的義務(wù)一直有效，直至甲方向公眾充分披露。如果沒有，乙方仍有保密義務(wù)。

3.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式使任何第三方知悉屬于甲方或?qū)儆诩追匠兄Z保密的他人的技術(shù)秘密和/或商業(yè)秘密，不得在履行職責(zé)之外使用這些秘密信息。

4.乙方承諾，在聘用結(jié)束后，乙方仍將承擔(dān)與聘用期間相同的保密義務(wù)，對(duì)于屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息和資源，乙方有義務(wù)不擅自使用相關(guān)保密信息，無論乙方離職的原因如何。

5.乙方承諾在為甲方履行職責(zé)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，不得擅自實(shí)施任何可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，除非甲方事先書面同意。

如乙方違反上述承諾，導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方應(yīng)訴所支付的全部費(fèi)用；甲方承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方索賠..甲方有權(quán)根據(jù)本合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中扣除上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償。

6.乙方因履行職責(zé)而持有或保存的所有文件、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、軟盤、電子數(shù)據(jù)、硬盤、軟盤、儀器及其他形式的載體，無論保密信息是否具有商業(yè)價(jià)值，均歸甲方所有。

如因任何原因終止雇傭關(guān)系，乙方應(yīng)立即歸還從甲方處獲得的所有甲方文件、記錄、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名單、公式、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷材料等。如因乙方未能返還上述所有物品而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)全額賠償。

7.本合同提及的技術(shù)秘密是指屬于甲方或其客戶、客戶、顧問、特許或關(guān)聯(lián)企業(yè)的所有技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息及其他任何形式的數(shù)據(jù)和信息，受甲方保密措施的約束，包括但不限于甲方擁有、使用或擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括與商業(yè)相關(guān)的發(fā)明、專有技術(shù)、技術(shù)解決方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)和制造

方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、相關(guān)函件、工藝方法、材料特性，以及任何其他甲方或其任何客戶、客戶、顧問、被許可方或附屬企業(yè)均應(yīng)視為或視為機(jī)密

8.本合同所稱的商業(yè)秘密是指屬于甲方或其客戶、客戶、顧問、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)的所有商業(yè)信息、專有信息及其他數(shù)據(jù)和信息，由甲方保密，包括但不限于:商業(yè)計(jì)劃和想法、發(fā)展計(jì)劃、客戶名單、客戶數(shù)據(jù)、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、營銷計(jì)劃、采購數(shù)據(jù)、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道及任何其他甲方

(2)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密或?qū)追缴a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在本勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月內(nèi)，以任何理由調(diào)整乙方工作，變更本勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，乙方應(yīng)予配合。

十、非競(jìng)爭(zhēng)限制

(1)在任何情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)以下第一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；乙方是否承擔(dān)以下第二項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)取決于第十條第(2)款:

1.乙方承諾在甲方任職期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式或借口參與任何第三方的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；乙方不得自營或參與與甲方相同的業(yè)務(wù)；乙方不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中工作(&ldquo競(jìng)爭(zhēng)性組織&rdquo)，包括董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問、員工等。；不向競(jìng)爭(zhēng)管理機(jī)構(gòu)提供任何形式的工作支持；不得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行任何長期或短期投資。

2.乙方離職后2年內(nèi)(自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系后2年之日止)，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得:

(1)直接或間接參與以任何方式與甲方競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)或活動(dòng)；

(2)以任何方式直接或間接在甲方任何生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性組織中擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問、員工等。，或以任何方式直接或間接向競(jìng)爭(zhēng)組織提供任何形式的工作支持；

(3)以任何方式與甲方類似的自營業(yè)務(wù)；

(4)提示、引誘、企圖雇用或雇傭甲方的任何雇員或在雇傭期內(nèi)可能被甲方雇傭的任何其他人；

(5)與甲方的任何客戶、供應(yīng)商或合作伙伴，或與甲方有業(yè)務(wù)往來的任何其他實(shí)體進(jìn)行交易，或與甲方建立競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或協(xié)助其他個(gè)人或?qū)嶓w的雇傭或競(jìng)爭(zhēng)，或鼓勵(lì)或教唆任何該等雇員終止其與甲方的雇傭關(guān)系；

(6)鼓勵(lì)和教唆甲方的任何客戶、供應(yīng)商或合作伙伴，或任何其他實(shí)體終止與甲方的關(guān)系；

(7)以任何方式向已掌握甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其他秘密信息的任何人泄露和披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其他秘密信息(本條提及的保密義務(wù)不影響乙方在本勞動(dòng)合同第九條項(xiàng)下的保密義務(wù))。

(2)乙方因故離職，應(yīng)按本條第(2)款的規(guī)定承擔(dān)本條第(1)款第2項(xiàng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，乙方不會(huì)另行要求補(bǔ)償。

十一、雙方的責(zé)任

(1)甲方違反勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)規(guī)定或本勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，損害乙方利益，給乙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)賠償或補(bǔ)償乙方..

(2)乙方違反本勞動(dòng)合同第九條保密義務(wù)和/或第十條競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)向甲方支付違約金

籃子人民幣萬元整。如果支付的違約金不足以賠償甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可獲得利益的損失)。同時(shí)，甲方有權(quán)向第三方(聘用乙方的單位)追償損失。

(3)在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資的專項(xiàng)培訓(xùn)后，未按專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期合同的規(guī)定完成服務(wù)期的，應(yīng)按合同約定支付違約金。

(4)乙方違反法律或本勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)全額賠償甲方損失。

(5)乙方在受聘期間執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行與自身工作相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，但其技術(shù)成果形成的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利申請(qǐng)權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)和著作權(quán)，均歸甲方所有..如果乙方不能或不愿接受獎(jiǎng)勵(lì)，其技術(shù)成果形成的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于其專利申請(qǐng)權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)、著作權(quán)等。，仍將屬于甲方，乙方對(duì)此無異議。

十二.爭(zhēng)端的解決

因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生或與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三.布告

乙方的確切郵寄地址是:。乙方承諾上述地址為乙方的準(zhǔn)確通訊地址，無論是在本勞動(dòng)合同存續(xù)期間或因任何原因或解除而終止本勞動(dòng)合同后，還是在甲方解除或自動(dòng)離職時(shí)。有上述情形之一的，甲方以掛號(hào)信方式將任何通知郵寄至上述郵寄地址的，視為已收到通知。

同時(shí)，乙方承諾在上述通訊地址發(fā)生變更時(shí)，將及時(shí)書面通知甲方。如果乙方未能履行其在本條項(xiàng)下的義務(wù)，且未能收到甲方的通知，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

十三.其他人

(1)甲乙雙方確認(rèn)，在簽訂本勞動(dòng)合同前，已仔細(xì)閱讀了本勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并完全理解本勞動(dòng)合同各條款的法律含義。

(2)乙方確認(rèn)甲方的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，在簽訂本合同前已向乙方充分公示。

(3)甲方的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。

(4)本勞動(dòng)合同自雙方簽字(蓋章)后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

口:乙方:

代表簽名:簽名:

印章:日期:

日期:

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議篇6

甲方：____市人才服務(wù)中心分中心

乙方：_________

根據(jù)《____市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》(____市人民政府令________年第38號(hào))規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：

1、甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)全額上繳____市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

3、本協(xié)議自________年____月____日起執(zhí)行。

甲方(收繳單位)(蓋章)：_________乙方(付款單位)(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日