4s店人事專員崗位職責

明確職責可以幫助員工更好地了解彼此的工作內容和職責，從而更好地協調合作、避免工作重疊或缺失。怎樣才能寫好4s店人事專員崗位職責？這里給大家提供4s店人事專員崗位職責，方便大家學習。

4s店人事專員崗位職責篇1

1.負責公司基層人才的招聘工作;

2.協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;

3.招聘網站帖子發布、維護及管理;

4.對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

5.建立、完善、維護人才數據庫;

4s店人事專員崗位職責篇2

1、行政工作為主，人事工作為輔

2、處理部門的日常行政工作，同時翻譯往來英文郵件及資料;

3、組織企業文化建設工作，會務組織、文體活動安排等;

4、負責公司的證件執照的手續辦理以及公章管理;

5、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系;

6、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

4s店人事專員崗位職責篇3

1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續

6、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動合同

8、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;

13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;

14、完成上級交辦的其它臨時性工作

4s店人事專員崗位職責篇4

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4s店人事專員崗位職責篇5

1.協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

2.制作及分析各類人事統計報表;

3.幫助建立積極的員工關系,協調組織策劃事務所的各類活動;

4.協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

5.協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

6.部門領導交辦的其他工作等。

4s店人事專員崗位職責篇6

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。

4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

6、完成領導交辦的其他工作任務。

4s店人事專員崗位職責篇7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4s店人事專員崗位職責篇8

一、行政工作

1、負責公司一般性行政公文、領導等相關材料的起草工作;

2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

二、人事工作

1、協助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協助組織各項員工關愛活動;

3、負責協助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

4、負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

5、負責公司員工福利的發放及社會保險、公積金的繳納工作。

4s店人事專員崗位職責篇9

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、核算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資核算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

4s店人事專員崗位職責篇10

1.協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2.了解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3.與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的培訓教材;

4.做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果;

5.人事其他模塊的相關，員工關系等。

4s店人事專員崗位職責篇11

1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

4s店人事專員崗位職責篇12

新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

制定員工技能，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

人事部門工作的改進

人事文件和制度的改進完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

4s店人事專員崗位職責篇13

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，并在其指導下，定期聯系溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化制作入德耐爾商學院或分提綱目錄保存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發布執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規范行政發布，并做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、發布工作，并協助其重要布置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、稅務等注冊資信文件安全管理與保存。

9、負責稽查授權使用公司資信文件部門資信文件合規管理工作。

4s店人事專員崗位職責篇14

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

4s店人事專員崗位職責篇15

1.按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

4.完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。

4s店人事專員崗位職責篇16

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

4s店人事專員崗位職責篇17

1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;

6、完成領導交辦的其他事務。

4s店人事專員崗位職責篇18

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、按照公司考勤和績效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

7、負責管理人力資源相關文件和檔案。