明確的職責分工對于一個組織的穩定發展和成功至關重要。這里給大家分享人事的工作職責，方便大家寫人事的工作職責時參考。

人事的工作職責篇1

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的.執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事的工作職責篇2

1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

6.完成領導交代的其他事情。

人事的工作職責篇3

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的.實施;

人事的工作職責篇4

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的.人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。

人事的工作職責篇5

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事的工作職責篇6

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事的工作職責篇7

1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產的采購、發放;

7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務;

人事的工作職責篇8

職位描述：

行政：

·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷，組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關行政人事經理經驗

·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優秀的中英文讀、寫、口語能力

人事的工作職責篇9

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

人事的工作職責篇10

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的.準備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事的工作職責篇11

1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4.社保、公積金臺賬制作、核查

5.配合客戶提供政策信息等

人事的工作職責篇12

1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;

2、協助做好培訓管理;

3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;

4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

5、協助組織員工活動，協助建立企業文化;

6、完成領導交待的其他工作事宜;

7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;

8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的&39;年檢和督辦。

10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;

11、及時完成領導交付的其他工作事項。

13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

人事的工作職責篇13

1、協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。

2、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的`異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

6、部門經理交辦的其他事宜。

人事的工作職責篇14

1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的&39;有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事的工作職責篇15

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事的工作職責篇16

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的`簽訂及后期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事的工作職責篇17

1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8.及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事的工作職責篇18

1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的`其他任務;