如何協議解除合同

在簽訂合同時，應當遵循法律法規和誠信原則，確保合同的合法性和有效性。小編給大家分享如何協議解除合同參考，方便大家參考如何協議解除合同怎么寫。

如何協議解除合同篇1

甲方：__________________________

地址：__________________________

乙方：__________________________

身份證號碼：__________________________

經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：

1、雙方勞動合同關系自20______年___月___日起解除。

2、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。

3、甲方同意支付乙方的工資至20______年___月___日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至20______年___月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至20______年___月停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發放日（15日）支付乙方最后一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經濟補償金，合計人民幣______元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發放。乙方需至甲方財務處領取。

6、其他款項說明（如競業禁止補償金）

7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續。

8、本協議簽署后，乙方承諾：

1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。

2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經濟及民事責任。

3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影響的言論及行為。

9、本協議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。

10、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

11、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：__________________________乙方：__________________________

日期：____年___月__日日期：____年___月__日

如何協議解除合同篇2

根據雙方簽定的勞動合同(勞務協議)，用人單位(甲方)按以下條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協議)。

1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。

2、合同(協議)期限屆滿，不再續訂新的勞動合同(協議)。

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6.客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同(勞務協議)無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

7.乙方向甲方提出解除申請

8.勞動合同約定的其他條款：

(1)乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續;

(2)其他。

甲方(簽章)：乙方：___________________

________年_______月______日_______年_______月______日

注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。

員工離崗單

部門姓名崗位

合同簽

訂日期離崗日期

離崗

原因

本人簽名：

工作

交接(1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號牌(5)各類資料(6)其他

財務部(1)應發工資元(2)補償金元(3)扣繳工資金額元(4)扣繳社保元

(5)扣繳房租費元(6)扣繳水電費元(7)應發工資合計元

本人簽字：經辦人簽字:財務簽字:

班組

意見

工作交接手續已辦。

班組長簽字：

時間：飲食服務

中心另需

內勤簽字

經辦人簽字：

時間：

部門領

導意見

部門負責人簽字：

時間：

辦公室

意見

簽字：

時間：

備注

中心領

導意見

中心分管領導簽字：

時間：

備注

注：員工離崗單一式三份，一份本部門留存，一份交辦公室，一份交財務。

如何協議解除合同篇3

解除勞動合同協議書

本協議書由雇主（以下簡稱甲方）和員工（以下簡稱乙方）在自愿、平等的原則下，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

一、合同解除原因

甲方和乙方同意解除勞動合同的原因為（具體說明解除原因，例如雙方協商一致、合同期滿、工作任務完成等）。

二、解除辦法

1.解除日期：

雙方同意自愿解除勞動合同，解除生效日期為（具體日期）。

2.解除義務：

（a）甲方同意支付乙方應得的工資、加班費、年假補償等尚未支付的薪資和福利待遇。

（b）乙方同意歸還甲方所提供的公司財產、設備、文件等，并確保其完好無損。

三、免責聲明

雙方確認，解除勞動合同后，雙方互不追究對方的任何責任或索賠要求，并解除雙方之間的一切權利和義務。

四、保密條款

雙方同意在解除勞動合同后繼續保守公司的商業秘密和機密信息，不得泄露給任何第三方。

五、其他事項

1.雙方確認自愿簽署本協議，并表示雙方在簽署協議前已充分了解協議內容及法律效果。

2.如有必要，雙方同意根據實際情況簽署其他相關文件，以確保雙方的權益和義務得到充分履行。

3.本協議經雙方簽字確認，具有法律效力。

甲方簽字：_________________   日期：____________

乙方簽字：_________________   日期：____________

如何協議解除合同篇4

__先生/女士：

您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

__有限公司綜合管理部

20__年_月_日

如何協議解除合同篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動關系相關事宜協商達成如下協議：

1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

2、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。

3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。

4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。

5、由于甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因導致甲方在勞動合同關系存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。

6、本協議簽訂后雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關系相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關系解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。

7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關離職手續。

8、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

9、乙方自愿放棄其它所有訴求。

10、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

如何協議解除合同篇6

甲方：

乙方：

甲、乙雙方就____年__月__日共同簽訂的'《房屋租賃合同》的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。

一、甲、乙雙方友好協商，一致同意解除合同。

二、甲、乙雙方共同確認以下事實：

1、甲方已收取乙方自____年__月__日至____年__月__日期間的租金共計人民幣__元;

收取乙方履約保證金人民幣__元;

2、乙方經甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，并支出費用人民幣__元;

3、乙方承租后為承租房屋添置了______等物品，價值人民幣__元;

4、甲方已代收乙方繳納的水電、煤氣等費用人民幣__元。

至本協議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費用__元。

三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵。

四、合同解除后，乙方所有的可移動物品歸屬乙方;

租賃房屋內固定物及裝修部分歸屬甲方。

五、乙方應于本協議簽訂之日起__日內遷出租賃房屋。

乙方按約遷出租賃房屋后__日內，甲方應全額返還乙方履約保證金人民幣__元并以銀行轉帳方式支付給乙方。

乙方帳號見合同。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方：__________________乙方：_________________

負責人：________________委托人：_______________

代表：__________________代表：_________________

簽約時間：____________年____________月___________日

如何協議解除合同篇7

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：有限公司

甲乙雙方原于年月日簽訂的房屋租賃合同，租賃房屋位于市區街x號樓，總面積約為：10200平方米。現因情勢變更無法繼續履行合同，經雙方協商同意，就解除該房屋租賃合同達成以下條款：

一、自本協議生效之日起，以上房屋租賃合同解除。合同解除后，甲乙雙方互不追究對方的違約責任。

二、乙方應于本協議生效之日起日內，將房屋移交給甲方。移交前，乙方會同甲方驗收房屋設施、設備及物品，驗收合格后，乙方從承租的房屋內搬走。

三、關于該租賃房屋的外裝修費用，甲乙雙方協商聘請有資質的單位，以該單位審定的結算價格為準，多退少補。

四、乙方在管理使用該租賃房屋期間所發生的所有稅費，包括：房屋產權稅、土地使用稅以及室內的裝修、裝飾費用等等，不再向甲方主張；甲方支付的室內裝修、裝飾費用貳佰萬元，也不再向乙方主張。本協議生效后，甲乙雙方就該部分費用互不相欠。

五、乙方應在移交承租房屋同時，將該房屋裝修施工圖紙以及其他與該房屋有關的圖紙、資料等全部移交給甲方。

六、乙方就該房屋的隱蔽工程，在租賃合同解除后甲方需要時，負有說明和配合的義務。

七、如乙方按照約定，履行了本協議的全部義務，包括第五條及第六條的附隨義務，甲方免除乙方所欠合同解除前的租賃費。

八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

身份證號：法定代表人：

年月日年月日

如何協議解除合同篇8

解除勞動合同通知書先生：

你已經連續曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于20__年4月14日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你20__年1月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

____________酒店管理有限公司

20__年4月14日

如何協議解除合同篇9

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址。________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

如何協議解除合同篇10

甲方：__公司

乙方：__

鑒于乙方已于________年____月____日向甲方提出解除勞動關系并書面提請辭去所有職務，甲方已同意乙方的辭職申請，現經協商一致，甲、乙雙方同意解除勞動關系，并達成如下協議：

一、本協議簽訂之日起解除雙方的勞動關系，雙方的.權利義務隨之終止；

二、由于乙方主動要求解除勞動關系，依照法律規定甲方不必支付經濟補償金；

三、甲方自本協議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用；

四、本協議簽訂之日時，雙方已經結清所有關于集資、借款、工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。雙方共同確認：雙方都已將所有的經濟憑證進行了交接，自本協議簽訂之日起任何一方持有對方的有關經濟憑證都視為憑證內容已經進行過交接處理，經濟憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔經濟責任；

五、鑒于乙方曾經是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權甲方在任何報紙、報刊刊登如下內容的聲明：“__自________年____月____日起不再擔任我公司的任何職務，其一切活動自________年____月____日起與__公司無任何關系”；

六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業秘密從事有損甲方名譽或利益的行為；

七、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

八、本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

負責人：

________年____月____日________年____月____日

如何協議解除合同篇11

勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第26條規定：“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。”勞動合同的解除包括雙方協商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除；

根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；

法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；

約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的'；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動合同的情形有很多。廣大勞動者們就要注意了，一定不要去觸犯法律的底線，不然法律也無法保障勞動者的權益。

如何協議解除合同篇12

茲有本單位職工，，身份證號，

住址。勞動合同期限為年月日至年月日。

因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的'勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年月日

如何協議解除合同篇13

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者(簽名):

送達時間：年月日簽收時間：年月日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有下列情形之一的`，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

如何協議解除合同篇14

致_____先生/小姐：

您好！

我是位于____市____區____號樓____單元房屋的房東____，您于___年____月與我簽訂《房屋租房合同》，約定您租賃我的上述房屋，租期____年，從____年____月____日至____年____月____日，租金每月____元。該合同履行期間，您無正當理由拒不支付房屋租金，經我多次催告后，仍拒不履行支付租金的義務，根據我國合同法相關規定，我作為出租人有權解除我們之前簽訂的《房屋租賃合同》。因此，我現在依法通知您：

一、自本通知函發之日起，您我之間簽訂的《房屋租賃合同》解除，請您在收到本書面通知后2日內（最遲在____年____月____日12時前）搬出位于位于____市____區____號樓____單元房屋。

二、若您在上述期限內不搬出上述房屋，本人將通過必要的法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失。

特此通知！

本通知函一式兩份，一份給您，另一份本人留存，內容相同。此致

通知人：

____年____月____日

如何協議解除合同篇15

1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執行。

關于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□試用期轉正評估不合格；

□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

□試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

□試用期內培訓考核不合格的；

□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。

離職提示：

1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。

2、你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的.相關責任由你本人承擔。

3、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。

年月日

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。

送達記錄：

送達人（簽字）：受送人（簽字）：

送達時間：