2022員工住房合同
合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。而且公司會給員工安排住所,簽訂住房協議書。下面小編給大家帶來2022員工住房合同5篇，希望大家喜歡!
2022員工住房合同1
_____公司(簡稱_方)，為已簽訂《勞動合同》的優秀員工_________(乙方)，提供租用住房，并向_乙雙方訂立如下合同
第一條乙方在其《勞動合同》期內，_方為乙方提供_________，建筑面積為_______平方米的租用住房，地址為_____________
第二條以上租房費、管理費等，按標準每月從_中扣除。房租和管理費隨物價上漲情況，作必要調整。
第三條乙方應按照________________的有關規定，向當地水、電管理部門繳交水、電費其他有關費用。
第四條乙方未征得_方同意，不得擅自拆除、改動房屋結構、上下水管道和電器線路。如_方批準乙方進行改造，改造費用由乙方自付。對擅自拆除、改動的租房者，除責令其修復外，將終止租用合同。
第五條乙方租用的住房涉及原有設備的正常維修及公共衛生由_方負責，住房內設備的非正常維修費由乙方自己負責。
第六條乙方應遵守_方住宅管理規定，應愛護住房，自覺保持樓梯、過道的清潔衛生，對門、窗、水電設備要愛護使用，不得損壞。如有損壞，由乙方按價給予賠償。
第七條本合同受勞動合同的約束。勞動合同終止，本合同自動終止。如乙方提出提前解除勞動合同時，乙方應于解聘之日起60天內將住房及全部鑰匙全部完好交回_方;如_方解聘或辭退乙方時，乙方應于被解聘之日起90天
2022員工住房合同2
公司名稱：沈陽瑞拓電子科技有限公司(簡稱_方)
公司員工姓名：(簡稱乙方)
為保_員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化“安全第一，預防為主”的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協議書。
第一條：_方的責任和權利
1、_方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和_作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案;并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。
2、_方對應對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。凡不遵守安全規定，違反安全_作規程的施工人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。
3、_方對進入施工現場的施工人員，進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全_作規程，經安全生產技術考核合格后，方可進行施工作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。
4、對進入施工現場的施工人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設
2022員工住房合同3
甲方：
乙方：
根據_方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護_方和乙方
在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極_和創造_，經_、乙雙方協商一致，就_方聘用乙方在_方從事勞務工作事宜達成協議如下：
第一條崗位
1、_方聘用乙方在崗位從事工作。
乙方的錄用條件如下(該崗位的具體工作內容和考核標準詳見_方的規章制度或另附在本協議上)：
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經_方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，_方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。
第二條崗位變更
1、乙方在首次與_方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內_方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。
2、_方因生產和工作需要，依據乙方的_、特長、興趣、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
(1)_方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
(2)_方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發生變更，雙方協商同意變
2022員工住房合同4
_方：_____________
乙方：_____________
為了擴大公司規模，實現公司多元化發展，也讓公司員工得到更多實惠，現公司面向內部員工有償以參股形式籌集一部分資金用于公司業務的拓展，現雙方本著誠信、友好、雙贏互利的原則，簽定本入股協議。_乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：
一、入股的對象。
必須是公司的管理人員或者兩年以上工齡的員工。
二、入股要求。
1、所入股結算單位為每股5萬元。
2、所入股上限為股。
3、入股時間為每上半年的1月1號至1月10號，下半年的7月1號至7月10號。
4、入股人員不參與對公司籌集資金的使用與監管。
三、分紅與利息。
1、分紅的計算方法;當年利潤的50%用于股份分紅，其余50%作為公司發展管理資金融入公司財務。
2、利潤的計算方法：該年度財務總收入—該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：_、傭金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。
每年的1月1號至1月10號進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。利息的算法與支付：利息按照月息計算，每自然月利息為總股本數額的1%，支付方式為：當月發放到本人卡號內。無論公司經營狀況如何，利息均按本協議數額當月發放，不讓員工承擔任何投資風險。
四、退股與中途退股。
1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參保。
2022員工住房合同5
_方:__
乙方:__
為保_公司住宿員工紀律，營造一個安全、良好的住宿環境，特簽訂本協議。協議條款如下:
一、凡經公司批準住宿的員工房租由公司承擔，水、電、氣及其他費用由住宿員工按人頭平均攤銷。
二、每個宿舍指定負責人(即室長)，負責水、電、氣等費用的繳納及宿舍日常生活管理和寢室安全，于每月5號以前將上月單據交與行政辦公室，逾期未交將延遲發放上月_至交納單據為止。
三、凡在公司住宿員工必須遵守公司宿舍管理制度，如違反以下規定者按<員工手冊>進行處罰，情況嚴重者可予以開除。
1、不允許攜帶其他人住宿，若有公司將開除處理。
2、員工對所居住宿舍，不要隨意改造或變更。
3、住宿員工有責任維護宿舍所有器具設備完好。如有疏于管理，由其承擔修理費或賠償費。若惡意破壞者，將開除處理。
4、住宿員工應服從總經辦管理、派遣與監督。
5、貴重物品不要放入宿舍，私自放入室內而致丟失者責任自負。
6、房間衛生由宿舍長安排住宿人輪流打掃，時刻保持宿舍清潔。
7、注意寢室安全，如因人為原因損害寢室財物及他人人生安全者，立即交送相關部門，按相關法律法規執行。
8、有偷竊行為者，直接開除并移交司法機關處理。
四、遷出規定
1、員工離職(包括自動辭職、被免職、解職等)，于離職之日24小時內搬離宿舍。不允許借故拖延或要求任何補償費。
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