《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同到期終止通知書精選篇1

__,本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據 ， 決定于_____年__月__日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）：

_____年__月__日

勞動合同到期終止通知書精選篇2

員工姓名：，身份證號：，工作崗位： 你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。

單位（蓋章）：

_____年__月__日

勞動合同到期終止通知書精選篇3

先生/女士：

基于您20__年__月x日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在20__年__月x日終止，請接到本通知后，在20__年__月x日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

__公司

人力資源部

20__年__月__日

勞動合同到期終止通知書精選篇4

__公司：

因本人__，身份證號__，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金__元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知！

通知人：__

20__年x月x日

勞動合同到期終止通知書精選篇5

先生/女士：

由于__，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給(不發給)你經濟補償金__元，醫療補助費__元，并將提前預支你__月份的工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日