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公司臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本

時(shí)間: 展豪2 勞務(wù)合同

根據(jù)我國(guó)《合同法》,《合同法》的定義為合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 下面就是小編給大家?guī)?lái)的公司臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本三篇,歡迎查閱!

公司臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本1

用人單位(甲方):________________________法定代表人:_________

受聘用人(乙方):_______身份證號(hào):____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:

一、勞動(dòng)合同期限、試用期

第一條本合同期限為_(kāi)__年期限合同。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個(gè)月為試用期,___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在___部門(mén)___崗位(工作)從事___職務(wù),并兼任___工作。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求,認(rèn)真履行自己的職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位______(職務(wù))工作時(shí),甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位______(職務(wù))。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間___小時(shí),加延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每周工作不超過(guò)______小時(shí)。

第七條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí),甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定,安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元人民幣,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的___%。

第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核,依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化,可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,并以銀行代發(fā)形式支付給乙方,同時(shí)甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度,對(duì)乙方加薪或減薪。

1、加薪:乙方對(duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí),甲方給予增加工薪,亦可按年度適當(dāng)增加工資。

2、減薪:有下列情形之一的,視情節(jié)減少月工資或年工資金額:

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的;

⑵乙方因過(guò)錯(cuò)或過(guò)失,造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的;

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí),按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn);

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請(qǐng)假的。

五、保險(xiǎn)、福利待遇

第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí),憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期,病假工資待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)

第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章,保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和生命安全,為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。

第十八條甲方根據(jù)工作需要,對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,服從甲方管理,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度,保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密,在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十二條勞動(dòng)合同的變更

有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更本合同具體條款。

1、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;

2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化;

3、乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;

4、在本合同期內(nèi),乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。

第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同的情形

合同期內(nèi),有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期內(nèi)乙方提前___日提出解除勞動(dòng)合同的;

2、乙方提前___日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的;

3、甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的;

6、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

乙方在解除勞動(dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。

第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形

1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的;

⑺、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、乙方有下列情況之一的,甲方在額外補(bǔ)償乙方___個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷,在經(jīng)治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí),乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的;

⑸、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁員的。

第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

4、在甲方連續(xù)工作滿___年,且距法定退休年齡不足___年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù),交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系自然終止,如需續(xù)訂,甲方應(yīng)提前___日以書(shū)面形式通知乙方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責(zé)任

第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,如發(fā)生乙方違約情況,乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議,承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商。

甲方:___________________乙方:___________________

日期:_____年____月____日日期:_____年____月____日

公司臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本2

甲方:(正文中簡(jiǎn)稱甲方)

注冊(cè)地址:

工商登記號(hào)碼:郵政編碼:

電子信箱:聯(lián)系電話:

網(wǎng)址:傳真:

乙方:(正文中簡(jiǎn)稱乙方)

注冊(cè)地址:

工商登記號(hào)碼:郵政編碼:

電子信箱:聯(lián)系電話:

網(wǎng)址:傳真:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,本著平等互利原則,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜,適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定,并簽訂協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用中國(guó)員工的,雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國(guó)員工合約》,明確乙方聘用中國(guó)員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系,雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù),《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜,應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議,確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議,與甲方及本合同無(wú)關(guān),甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。

第五條乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議,確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議,甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任。

第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條甲方享有下列權(quán)利:

7.1、甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定,監(jiān)督乙方依法用工,并有權(quán)對(duì)其違法用工、損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書(shū)面整改意見(jiàn)和要求;

7.2、應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求,甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn)行調(diào)解;

7.3、因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更,致本合同條款與之不一致時(shí),甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定;

7.4、對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi),以書(shū)面形式回復(fù)甲方。

第八條甲方承擔(dān)下列義務(wù):

8.1、甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護(hù)乙方的合法權(quán)益;

8.2、甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定,按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn),為中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用;

8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)(境)手續(xù);

8.4、對(duì)乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工,進(jìn)行安全教育和管理;

8.5、甲方按照有關(guān)規(guī)定,為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱;

8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前十五天通知乙方。否則,由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條乙方享有下列權(quán)利:

9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員,須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);

9.2、對(duì)聘用的中國(guó)員工,視聘用期限規(guī)定試用期:

——聘用期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;

——聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

——聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;

——聘用期限在十年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

9.3、試用期內(nèi),如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi)。試用期滿,所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計(jì)算;

9.4、對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國(guó)員工公開(kāi))的中國(guó)員工,對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國(guó)員工(重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定),乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,須事先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

9.5、因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí),乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定;

9.6、對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi),以書(shū)面形式回復(fù)乙方。

第十條乙方承擔(dān)下列義務(wù):

10.1、乙方應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視中國(guó)員工的種族和性別;

10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定,按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn),為中國(guó)員工(包括試用期員工)向甲方支付相關(guān)費(fèi)用;

10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定,對(duì)被聘中國(guó)員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件;

10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,遵守法定工時(shí)制度,乙方安排中國(guó)員工加班的,應(yīng)支付加班費(fèi);

加班費(fèi)的計(jì)算方法為:

——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)_實(shí)際加班小時(shí)_150%;

——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)_實(shí)際加班小時(shí)_200%;

——法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時(shí)_實(shí)際加班小時(shí)_300%.

10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定,保證中國(guó)員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。對(duì)受聘不滿一年的,按實(shí)際受聘月數(shù)每月一天計(jì)算休假天數(shù)。因工作需要無(wú)法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國(guó)員工給予醫(yī)療期;

10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定,不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益;

10.8、乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人,不得克扣或拖欠工資。對(duì)受聘滿一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。當(dāng)年受聘不滿一年的,按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一;

10.9、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定,向中國(guó)員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查;

10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn),未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇kU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任;

10.11、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國(guó)外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。未予投保而中國(guó)員工致傷(病)、致殘或死亡的,由乙方參照中國(guó)員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任;

10.13、乙方應(yīng)當(dāng)為中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。投保額分別不低于人民幣_(tái)____萬(wàn)元和_____萬(wàn)元。未予投保而中國(guó)員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇kU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任;

10.14、乙方應(yīng)督促中國(guó)員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件,教育中國(guó)員工遵紀(jì)守法;

10.15、因本合同第四章?tīng)?zhēng)議事宜引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的,乙方應(yīng)該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng);

10.16、乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的規(guī)定,依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;

10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前15日通知甲方。否則,由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償

第十一條有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中國(guó)員工:

11.1、被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的,但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書(shū)面形式分別通知中國(guó)員工和甲方;

11.2、中國(guó)員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

11.3、中國(guó)員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的;

11.4、中國(guó)員工因賣(mài)淫嫖娼被收容教育的;

11.5、中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的;

11.6、中國(guó)員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國(guó)員工(但符合本合同第十一條情形的除外):

12.1、中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過(guò)其他工作的;

12.2、中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

12.3、中國(guó)員工不能勝任本職工作,乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過(guò)工作崗位的;

12.4、被聘中國(guó)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

12.5、中國(guó)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國(guó)員工,須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解除聘用中國(guó)員工,應(yīng)以書(shū)面形式分別提前三十天通知中國(guó)員工和甲方,否則另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月管理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年,相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘,除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外,還須支付中國(guó)員工不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病或患絕癥的,還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十五條凡有下列情形之一的,乙方必須解除聘用中國(guó)員工,但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

15.1、被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書(shū)面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

15.2、被聘中國(guó)員工提前三十天書(shū)面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

15.3、被聘中國(guó)員工未提前三十天提出辭職的,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金以取代提前通知期。

第十六條中國(guó)員工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國(guó)員工:

16.1、中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

16.2、中國(guó)員工被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

16.3、中國(guó)員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;

16.4、國(guó)家或_______市有特別規(guī)定的。

第五章費(fèi)用及其結(jié)算

第十七條乙方聘用中國(guó)員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi)。

第十八條聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由《聘用中國(guó)員工合約》確定,并以每月三十日前甲方的《付款通知書(shū)》為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù)。聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算。

第十九條每年四月一日前,乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度、物價(jià)上漲指數(shù)、聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度,以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi),具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第二十條經(jīng)甲方同意,乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資部分直接支付給中國(guó)員工,具體由《聘用中國(guó)員工合約》確定。

第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi)。

第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國(guó)員工之日起三十天內(nèi),向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費(fèi)用。

第二十三條中國(guó)員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí),應(yīng)按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣块T(mén)的有關(guān)規(guī)定處理,甲方為主、乙方協(xié)助,做好善后工作,所需費(fèi)用由乙方承擔(dān)。對(duì)已按約定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的,則先由保險(xiǎn)賠款支付。

第六章違約責(zé)任

第二十四條本合同一經(jīng)訂立,對(duì)雙方即具有約束力,甲方和乙方均應(yīng)自覺(jué)履行,但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本合同。

第二十五條任何一方違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延遲付款,并且無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的,乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。

第二十七條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可提交_______市仲裁委員會(huì)仲裁。

第七章附則

第二十八條本合同所稱“中國(guó)員工”,系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國(guó)員工合約》所聘用的中國(guó)公民;但本合同另有規(guī)定的除外。

第二十九條本合同所稱“聘用費(fèi)”,系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的各種費(fèi)用的總和,其中包括:

30.1、中國(guó)員工的工資;

30.2、為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

30.3、醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi);

30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費(fèi)。

第三十條本合同所稱“管理費(fèi)”,系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方的除中國(guó)員工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和。

第三十一條本合同所稱“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用。

第三十二條本合同所稱“員工福利費(fèi)”,系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需按月支付給甲方的用于中國(guó)員工醫(yī)療、保險(xiǎn)、活動(dòng)、慰問(wèn)等事宜的費(fèi)用。

第三十三條本合同所稱“服務(wù)費(fèi)”,系指乙方因聘用一名中國(guó)員工需按月支付給甲方的用于為中國(guó)員工提供本合同約定的服務(wù)項(xiàng)目而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本及有關(guān)稅費(fèi)。

第三十四條本合同所稱“工資”,系指乙方因?qū)嶋H使用中國(guó)員工而根據(jù)中國(guó)法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔(dān)的支付給中國(guó)員工的勞動(dòng)報(bào)酬總稱。

第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效,有效期____年。合同期滿前30天內(nèi),如任何一方未以書(shū)面形式提出解除本合同,則本合同有效期自行延長(zhǎng)。

第三十六條本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書(shū)就,具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時(shí),應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。

甲方代表簽字(蓋章)乙方代表簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間:簽訂時(shí)間:

公司臨時(shí)員工勞務(wù)合同范本3

甲方:

地址:

乙方:哈爾濱福鼎華勞務(wù)服務(wù)有限公司

地址:哈爾濱市松北區(qū)世茂大道824號(hào)北岸明珠二期2-5棟_單元1層1號(hào)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,依照平等互利的原則,經(jīng)雙方協(xié)商:乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員,提供勞務(wù)服務(wù),甲方向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。現(xiàn)就具體事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:

一、合作事項(xiàng)

(一)乙方根據(jù)甲方的需要和要求,向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系,乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同履行用工備案登記手續(xù),建立勞動(dòng)關(guān)系。

(二)勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及相關(guān)待遇要求、職責(zé)劃分及費(fèi)用結(jié)算辦法等在補(bǔ)充協(xié)議中明確。

二、勞務(wù)派遣期限

從年月日起至年月日止,期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方需要使用派遣人員時(shí),應(yīng)提前15個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方,并向乙方書(shū)面提供所需派遣人員崗位種類(lèi)和用工數(shù)量、素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。派遣人員在甲方工作期間,由甲方對(duì)其實(shí)施組織管理和崗位調(diào)配和考核。

(二)派遣人員在甲方工作期間,按國(guó)家法定休假待遇規(guī)定,安排員工正常休假。

(三)甲方受乙方委托,按月扣出應(yīng)由派遣人員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并轉(zhuǎn)交給乙方。

(四)甲方在國(guó)家勞動(dòng)合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)將派遣人員退回,并提前以書(shū)面形式通知乙方,每月1日—10日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。

(五)甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,需要增加或減少派遣人員時(shí),應(yīng)提前15個(gè)工作日通知乙方。增加或減少的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)及其它費(fèi)用在協(xié)議附件中明確。

派遣人員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)在7日內(nèi)做出同意或不同意的決定并以書(shū)面形式告知乙方,由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)甲方在使用派遣人員時(shí),應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),負(fù)責(zé)派遣員工崗前安全教育及培訓(xùn)。

(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方在第一時(shí)間通知乙方,負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理,積極配合事故的調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。

(八)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故,乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家規(guī)定由用工單位支付的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

(九)派遣人員患病或非因工負(fù)傷,在符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

(十)女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期,由甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用,乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)。乙方在向甲方派遣人員時(shí),應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供“求職登記表中相關(guān)信息”情況。

(十一)甲方向乙方推薦的合格應(yīng)聘者,經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務(wù)派遣人員。現(xiàn)已在甲方工作的聘用人員,由甲方向乙方推薦,經(jīng)乙方同意后,此類(lèi)人員可建立勞動(dòng)關(guān)系為乙方的員工。

(十二)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》規(guī)定,乙方派遣人員有下列情況之一的,甲方有權(quán)直接遣返給乙方,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(十三)若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性停待,自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起,甲方繼續(xù)支付停待期間的保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi),并按有關(guān)規(guī)定支付最低工資。

(十四)如甲方將派遣員工退回至乙方,乙方在《勞動(dòng)合同法》約定的與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),除本合同第十二條規(guī)定情形外,應(yīng)由甲方按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在辦理解除關(guān)系時(shí)支付。

(十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)機(jī)密,在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后,不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同;

(二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行與派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》的全部義務(wù);

(三)乙方應(yīng)組織乙方員工進(jìn)行遵守法律、法規(guī)、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方企業(yè)的規(guī)章制度安全教育,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

(四)若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由甲方第一時(shí)間告知乙方,乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決,乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響;

(五)在本合同期限內(nèi),未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不可將其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)或公司。否則,由此造成的損失,由乙方承擔(dān);

(六)乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員,并配合甲方對(duì)派遣人員實(shí)施組織管理、崗位調(diào)動(dòng)以及業(yè)績(jī)考核,定期對(duì)派遣人員進(jìn)行有效的跟蹤和管理。

(七)乙方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同起30日內(nèi),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從派遣人員當(dāng)月工資中扣除各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi),并按《補(bǔ)充協(xié)議》約定繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(八)乙方派遣人員在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)

機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,由負(fù)責(zé)人員按企業(yè)有關(guān)制度負(fù)責(zé)賠償。

(九)乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育,職業(yè)道德培訓(xùn),提供必要的建議和指導(dǎo),并如實(shí)介紹甲方情況。

(十)乙方根據(jù)甲方需要,可對(duì)新進(jìn)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),取得崗前培訓(xùn)合格證者方可提供給甲方,培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

(十一)乙方根據(jù)甲方要求對(duì)派遣人員進(jìn)行健康體檢(體檢項(xiàng)目、體檢醫(yī)院由甲方指定),體檢日期不得超過(guò)派遣開(kāi)始之日前一個(gè)月,經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方。

(十二)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故,甲方應(yīng)在第一時(shí)間通知乙方,并進(jìn)行積極搶救和現(xiàn)場(chǎng)保護(hù),墊付相關(guān)醫(yī)藥費(fèi),待乙方啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)機(jī)制后一并處理。

(十三)乙方向甲方提供的所有有關(guān)信息應(yīng)確保真實(shí)有效,由于虛假信息導(dǎo)致甲方的損失,由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。

(十四)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故,乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、甲方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間

(一)勞務(wù)費(fèi):勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)在補(bǔ)充協(xié)議中明確。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用:包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。

(三)服務(wù)費(fèi):按每人每月元計(jì)算。

(四)甲方在當(dāng)月10日前將派遣人員本月的社保費(fèi)支付給乙方,并將派遣人員上月的工資總額及工資報(bào)表、服務(wù)費(fèi)支付給乙方,如遇國(guó)家法定節(jié)假日或特殊情況,可適當(dāng)順延,但最長(zhǎng)期限不超過(guò)5個(gè)工作日,乙方同時(shí)出具正式發(fā)票給甲方。(發(fā)票金額應(yīng)包含派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利、各類(lèi)保險(xiǎn)、公積金、服務(wù)費(fèi)等所有需甲方承擔(dān)的費(fèi)用總額)

六、違約責(zé)任

(一)甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議所約定的內(nèi)容,履行各自的義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約,須承擔(dān)違約責(zé)任,并支付對(duì)方違約金。

(二)甲方不按照本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議所要求的時(shí)間和方式支付所有款項(xiàng),逾期30天以上的,除按本協(xié)議支付費(fèi)用外,還應(yīng)按日支付1‰滯納金。

(三)在協(xié)議有效期內(nèi),甲方因體制改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等減少勞務(wù)人員時(shí),按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、其它

(一)甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,未能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),任何一方可依法提起訴訟。

(二)本協(xié)議條款與國(guó)家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時(shí),以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。

(三)本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí),由甲乙雙方協(xié)商處理。

(四)本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

(五)本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

法定代表人或委托法定代表人或委托

代理人(簽名):代理人(簽名):

協(xié)議簽訂日期:年月日

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