最新員工勞動合同范本精選
當雙方發(fā)生糾紛時，只要按照合同的約定，就可以很好地解決爭議，而不用去提起訴訟。寫好最新員工勞動合同范本精選要注意什么？小編給大家分享最新員工勞動合同范本精選，希望對大家有所幫助。
最新員工勞動合同范本精選篇1
甲方：_______
乙方：_______
依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
1、合同期限：__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、甲方安排乙方從事工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
3、乙方在合同期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月元。甲方于次月月底發(fā)放工資。乙方在本店上班押工資半個月，合同期滿后發(fā)放所有工資。
4、乙方違反以下條款甲方有權(quán)解除本合同：嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，對本店造成重大損害的；乙方不能從事由甲方安排工作的情況下。
5、乙方辭職，應(yīng)當提前60天以書面形式通知甲方。
6、年終清算，根據(jù)乙方的.表現(xiàn)給予一定的獎勵。
7、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
最新員工勞動合同范本精選篇2
勞動合同編號：_______________
_______________________________有限公司
勞動合同書
甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)，公司員工勞動合同書，合同范本《公司員工勞動合同書》。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團隊精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
最新員工勞動合同范本精選篇3
一、前言
勞動者是勞動生產(chǎn)的主體，是國家和社會的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化進程中，保障勞動者的權(quán)益成為了國家和企業(yè)不可回避的法律和道德責任。勞動合同作為一種保障勞動者權(quán)益的制度，逐漸地成為了聘用和雇傭關(guān)系中正當合法的保護方式。尤其是國營企業(yè)員工勞動合同，更是強調(diào)了國有企業(yè)在全面市場改革中保護弱勢群體的良好形象。
二、國營企業(yè)員工勞動合同的重要性
國營企業(yè)員工勞動合同具有重要的保障意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.保障勞動者權(quán)益：勞動合同確立了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了員工的工資待遇、工作環(huán)境、勞動紀律，維護了雙方合法權(quán)益。
2.促進企業(yè)穩(wěn)定運營：國營企業(yè)員工勞動合同建立了穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，能夠讓員工心態(tài)穩(wěn)定、積極投入工作，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展。
3.體現(xiàn)國有企業(yè)社會責任：國營企業(yè)作為國家的重要財產(chǎn)，企業(yè)的成敗關(guān)系到國家的利益和聲譽。加強勞動者的權(quán)益保護，實際上也是國有企業(yè)履行社會責任，維護公平正義的需要。
4.維護企業(yè)形象：建立勞動合同制度能夠提升企業(yè)形象，是誠信經(jīng)營的重要體現(xiàn)。有勞動合同的企業(yè)，往往更受社會認可，下一次合作時會給予更多關(guān)注和信任。
三、國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素
國營企業(yè)員工勞動合同是國營企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的重要載體。闡釋國營企業(yè)員工勞動合同的基本要素，能夠讓勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時更加規(guī)范和準確：
1.合同主體：勞動合同是用人單位（即國營企業(yè)）與勞動者之間的合同，必須明確約定雙方的基本信息。
2.勞動內(nèi)容：具體約定勞動者從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容，包括工作地點、工作時間、工作保險、工資福利等主要內(nèi)容，并注明符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
3.勞動期限：首先需要明確是固定期限還是無固定期限，同時規(guī)定勞動期限的時間長度。并在合同期滿內(nèi)，就繼續(xù)雇傭、解除合同或者終止勞動關(guān)系的具體要求。
4.勞動報酬：明確勞動者的工資、獎金、津貼、補貼和福利制度，以及計算公式、支付期限、發(fā)放方式等基本內(nèi)容。
四、國營企業(yè)員工勞動合同的制訂和簽訂
制作和簽訂勞動合同，必須遵循法律的要求，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。具體包括以下幾個環(huán)節(jié)：
1.協(xié)商制定合同：建議在用人單位和勞動者之間，在口頭、書面方式進行溝通，確立雙方的意愿。用人單位依法制定合同，勞動者審慎同意。
2.書面簽訂勞動合同：協(xié)商后以書面形式簽訂勞動合同，逐一詳細地履行各項內(nèi)容的約定。
3.認真閱讀合同：在簽訂合同時，勞動者應(yīng)當仔細閱讀合同內(nèi)容，并明確合同主體、勞動內(nèi)容、勞動期限、勞動報酬等與其有關(guān)的所有內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。
4.謹慎對待合同：勞動者要遵守合同義務(wù)，不得超越合同約定的職責范圍，同時用人單位也需嚴格執(zhí)行合同約定，承擔法律責任。
五、國營企業(yè)員工勞動合同的變更和解除
勞動合同不是一成不變的，有時必須根據(jù)實際情況進行調(diào)整和變更。變更和解除勞動合同，必須遵守法律規(guī)定，彼此權(quán)益得到充分保障。
1.變更合同：雙方必須在良好的溝通條件下，達成變更合同的共識。在合同條款的調(diào)整過程中，應(yīng)當維護雙方權(quán)益平等，避免任何不公平行為。
2.解除合同：解除合同指終止雙方的勞動關(guān)系，如有不同意見或爭議，必須通過嚴格的法律程序解決。除非符合國家法律的規(guī)定，否則用人單位不得擅自解除勞動合同。
六、國營企業(yè)員工勞動合同的續(xù)簽
勞動關(guān)系是長久的，而在合同期滿后，需要續(xù)簽勞動合同，這也是持續(xù)保障雙方權(quán)益的一個環(huán)節(jié)。
1.續(xù)簽合同：勞動合同到期前，用人單位和勞動者應(yīng)當進行協(xié)商，認真評估續(xù)簽的必要性和條件。如果存在不確定因素，需要重新制定合同。
2.雙方自由談判：在續(xù)簽合同時，勞動者應(yīng)當盡量爭取自己的利益，談判并簽署一個能夠滿足雙方利益的新合同。
七、結(jié)束語
國營企業(yè)員工勞動合同制度的建立和實施，一定程度上為用人單位和勞動者之間搭建了雙方權(quán)益保障的平臺。勞動者和用人單位在簽訂合同時，要具備相應(yīng)的法律常識和協(xié)商雙方的談判能力，讓雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，能夠達成公平合理的協(xié)議。同時，國家和有關(guān)部門也應(yīng)當加強對此的法律管理和規(guī)范，從法律層面創(chuàng)建一個大家都公認、充滿誠信的勞動合同機制。
最新員工勞動合同范本精選篇4
甲方：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
法定代表人或委托代表人：_________
職務(wù)：_________
乙方：_________
所在學校及院系：_________
所在專業(yè)年級：_________
性別：_________
年齡：_________
學生證號碼：_________
_________年_________月_________日
根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________終止。
實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、實習內(nèi)容
甲方應(yīng)該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應(yīng)該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實習期間，應(yīng)該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在_________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資于(每月_________日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實習期間的保險福利待遇
第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
六、實習期間的勞動紀律
第六條乙方在實習期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十一條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(蓋章)__________________
代表人：__________________
代表人：__________________
_________年____月____日
_________年____月____日
最新員工勞動合同范本精選篇5
1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（1）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（2）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（3）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)____%的比例繳納；
（4）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；
（5）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
4、出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
（1）乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
（2）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
5、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：
（1）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（4）乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。
（1）未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付乙方勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
（7）違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
9、本勞動合同期滿，勞動合同終止。
（1）如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止，甲方可不支付經(jīng)濟補償金；
（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
10、甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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最新員工勞動合同范本精選篇6
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從20__年x月x日起至20__年x月x止，共計五年。
2、試用期，自20__年x月x日至20__年x月x日。
甲方安排乙方在__部門，從事__工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的`崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
乙方轉(zhuǎn)為正式員工滿一年后依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金壹萬元。
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。
最新員工勞動合同范本精選篇7
合同編號：
甲方：________
乙方：____________
第一條：合同目的
甲方聘用乙方在________建筑公司從事勞務(wù)工作，本公司現(xiàn)招聘建筑工人（鋼筋工、木工、瓦工），雙方經(jīng)充分協(xié)商達成一致，在甲乙雙方自愿的情況下簽訂以下合同。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認真執(zhí)行此合同。
第二條：聘用工種聘用期
甲方聘用乙方為____________工種或其它，乙方能夠勝任的工作聘用期為2到5年自合同簽訂之日至合同結(jié)束，具體工作期限應(yīng)依照工程項目的進展而定，乙方應(yīng)無條件服從甲方安排，甲方不能私自延長及停留，如有發(fā)生，甲方將承擔違約責任。
第三條：工作任務(wù)和時間及工資支付方法
1、甲方每月按乙方的實際出勤結(jié)算工資，每月月初結(jié)算一次工人工資，如果因甲方原因停工工資正常發(fā)放，每月休息4天發(fā)放全部工資，每月________元人民幣，如有技術(shù)的工人或手藝好者可加薪水（________元到________元人民幣），可甲方負責乙方的吃住。
2、每月1~5日結(jié)算，甲方必須按月發(fā)放工資，如果甲方資金不到位，甲方加付工資30%的違約金。
3，甲方冬季時安排工人室內(nèi)修建工作，如乙方冬季想回國由甲方提供回國費用以及來年時的往返費用。
第四條：旅費及交通費
甲方負擔乙方從________到________國的一切費用，國內(nèi)一切費用由乙方自己承擔。
第五條：安全責任
甲方安全勞動保護措施必須到位，如不到位一切后果甲方承擔，甲方負責乙方人身保險。由于自然因素或不可抗拒造成原因，甲方負責乙方基本保底工資。
第六條：乙方責任
乙方到________國必須遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，打架、斗毆、曠工、喝酒、偷盜財物等一切后果自負。
乙方工作失誤造成重大工程質(zhì)量問題（如木工方面跑模脹肚影響工程進度，損失工期及材料根據(jù)情況而定，責任由乙方負責）。
乙方必須保證工程質(zhì)量、進度，按時交工，如不能按時完成，甲方根據(jù)情況而定。
第七條：任何一方不履行本合同的責任和義務(wù)時，另一方有權(quán)依法追究違約方的責任，索賠因?qū)Ψ竭`約造成的損失。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽訂之日起生效。
如在工作當中有其它更改或增加的事項，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：________建筑公司乙方：____________
________年____月____日
最新員工勞動合同范本精選篇8
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的.疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。
乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
(八)被依法追究刑事責任的。
第八條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：____________
法定代表人或委托代理人：_________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_____年_____月_____日
最新員工勞動合同范本精選篇9
一、勞動關(guān)系的本質(zhì)
任何一份員工勞動合同的簽訂，都必須建立在雙方自愿、平等、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。只有企業(yè)和員工都認可合同的內(nèi)容，才能夠達成并履行其中的約定。因此，作為一份法律文書，勞動合同的核心在于反映勞動關(guān)系的本質(zhì)。不論是在國內(nèi)還是國外，作為人力資源管理的基本規(guī)則，勞動關(guān)系的本質(zhì)都相同，即將公司的考核結(jié)果、員工持續(xù)發(fā)展、員工合理報酬、員工知情權(quán)、員工信任、公司知識產(chǎn)權(quán)保護等要素統(tǒng)一納入合同，t彰顯合同的合法性和可信度。
二、勞動合同的制訂
作為一份正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同，其制作必須符合國家法律和企業(yè)的政策規(guī)定。在制訂過程中，要細致地考慮到合同的各個方面，確保其內(nèi)容科學合理、合法有效。例如，合同必須包含合同期限、崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險、培訓、獎懲制度、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)條款。此外，公司還需針對員工的具體情況，按照不同職能和崗位進行不同的勞動合同制訂，并最終與員工簽訂。
三、勞動合同的履行
一份勞動合同的簽訂不僅僅是兩個獨立個體的協(xié)議，更是合同雙方的責任和義務(wù)互相勾連，如果一方無法守信的話，整個合同體系將會是極度脆弱且容易出問題的。因此在合同履行過程中，委員會應(yīng)對員工實行履約監(jiān)督和人才培養(yǎng)，使員工逐漸適應(yīng)公司規(guī)則和理念，同時也可以提高員工的素質(zhì)和技能，使其更加有力地為公司的業(yè)務(wù)與目標貢獻力量。同時，企業(yè)應(yīng)該按照約定規(guī)定，按時支付員工薪資及相關(guān)福利，為其提供良好的培訓、發(fā)展平臺，關(guān)注員工的生活與安全。
四、勞動合同的終止
在正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同的終止中，有些因素是正常的，有些則是異常的。例如，那些在合同中規(guī)定的結(jié)束日期自然到期，合同到期后未續(xù)簽等情況都是比較正常的終止勞動合同的情況。另外一些異常狀況，如因自然災(zāi)害、重大設(shè)施故障等原因，企業(yè)的正常營運出現(xiàn)了重大損失而被強制關(guān)閉也是一種異常終止的情形。此外，如果企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者市場變化導致重組或者裁員等行為，員工和公司都需按照約定的合約期限或者相關(guān)法律規(guī)定來處理相關(guān)問題，終止勞動合同。
總之，在制定正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同中，應(yīng)該依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)制度，制定科學合理的條款；在履行和維護合同時，員工和企業(yè)應(yīng)該秉持良好的道德標準和信任溝通的原則，共同推進合同的順利實施。通過建立合法、公平、可信的勞動合同體系，企業(yè)和員工可以共同維護利益和規(guī)范運作，實現(xiàn)共贏共擔的狀態(tài)。
最新員工勞動合同范本精選篇10
勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。