合同條款中會約定爭議的解決方式，如仲裁和訴訟等，能夠避免合同雙方發生糾紛。想知道如何寫出優秀的個人合同解除勞動合同嗎？這里為大家分享個人合同解除勞動合同，快來學習吧！

個人合同解除勞動合同篇1

甲方：_________________________（公司）

乙方：_____（員工），身份證號碼：______

根據《x勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

（一）乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止______年______月______日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

（二）甲方與乙方結清以下款項：

1．至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2．甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3．甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4．甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1．2．3．4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

（三）乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

（四）乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

（五）乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

（六）、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：______________

________年_______月_______日

乙方（簽字畫押）：__________

授權代表：__________________

__________年______月______日

乙方家屬（簽字畫押）：______

________年_______月_______日

1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。

2、采取補救措施。指履行債務的標的物品質不符合合同約定的條件，在不需繼續履行而只需采取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產品質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后，是否還要繼續履行或采取補救措施，可由合同各方協商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數額給予賠償的責任承擔方式。當事人在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

綜上所述，《x勞動合同法》對于勞動合同解除具有嚴格控制措施和要求，既是對雙方履行契約精神的約束和限制，也是對勞動者的一種保障措施，用人單位與勞動者解除勞動合同，分為合法解除和非法解除兩種類型，合法解除可以通過協商一致簽訂解除勞動合同協議書的形式，非法解除需要支付二倍經濟補償金作為處罰，產生勞動爭議可以進行勞動仲裁維權處理。

個人合同解除勞動合同篇2

：以下簡稱“甲方”

住址：

：以下簡稱“乙方”

住址：

鑒于：甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，勞動合同期限為?，F甲、乙雙方經共同協商一致，解除勞動合同關系，為明確雙方之間的權利和義務，特訂立本協議，以茲共同遵守。

第一條甲、乙雙方經自愿協商一致，同意解除勞動合同關系，甲方同意為乙方辦理離職手續，乙方應當在年月日前辦理完畢。

第二條甲、乙雙方確認，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎金，不存在其他任何未結事項。

第三條現甲、乙雙方同意，甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。

第四條乙方確認，甲方已按照法律法規的規定，以現金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經濟補償金。

第五條乙方保證并，雙方勞動關系解除后,屬于甲方的商業秘密乙方負有保密義務，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密，包括但不限于客戶名單、產銷策略、招投標標書、產品設計圖片等。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為，否則甲方有權追究乙方法律責任。

第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第八條自本協議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

第九條本協議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份,雙方各持一份。

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

本協議由甲、乙雙方于年月日簽署

個人合同解除勞動合同篇3

解除勞動合同協議書甲方：證件號碼：

乙方：甲乙雙方于20__年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于20__年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結算至20__年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529

元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受甲方支付的經濟補償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20__年10月31日止。四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協議簽字后3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）日期：日期：

個人合同解除勞動合同篇4

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動合同。

一、本人原因解除勞動合同：

1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人原因解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

三、其他原因（用文字說明）：

職工基本情況

單位社會保險登記證代碼

個人代碼____________________

性別____________________

身份證號碼____________________

戶口性質____________________

就業登記證號____________________

戶口所在地____________________

社會保險繳費情況____________________

審核人：____________________

市勞動保障局審核情況

審核人：____________________

工作簡歷：____________________檔案編號：____________________

甲方（單位）蓋章

____年____月____日

個人合同解除勞動合同篇5

先生：

依據《勞動合同法》相關規定，經公司與您平等協商，達成一致意向，提前解除您于年月日與公司簽訂的為期3年的勞動合同。

解除勞動合同生效日期：年月日。

您需要按公司提供的《離職手續辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。

逾期不辦理離職交接手續的，公司有權暫緩發放工資。

注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。

x實業有限公司

年四月二十三日

個人合同解除勞動合同篇6

甲方：

乙方：身份證號碼：

云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：

(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。

(二)甲、乙雙方于20__年06月30日起終止勞動關系。甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。

(三)經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。

(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。

(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

個人合同解除勞動合同篇7

甲方：(用人單位)

法定代表人：

乙方：(勞動者)

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

一、甲方因乙方患有精神病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因，依照勞動合同法規定的條件、程序，提前解除與乙方的勞動合同。

二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的經濟補償金，共計____元。

三、雙方無違反勞動紀律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方自愿放棄其他訴求。

四、乙方應于勞動合同解除后日內到甲方辦理相關轉移手續，甲方應給乙方提供解除合同的相關證明。

五、本協議經甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，并具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：年月日