公司員工簡單合同范本

在合同中要明確雙方當事人的權利和義務，針對可能出現的違約情況約定相應的違約責任和解決爭議的方式。公司員工簡單合同范本怎么寫才規范？下面給大家分享公司員工簡單合同范本，希望對大家有所幫助。

公司員工簡單合同范本篇1

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯系電話：(固定)(移動)

常住地址：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

聯系人：與乙方的關系：

聯系電話：(固定)(移動)

常住住址：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關勞動法律、法規、行政規章，以及甲方依法指定的各項規章制度的規定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則，經平等協商，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、勞動合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

A.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。

B.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現時即行終止。

二、試用期和使用期待遇：

第二條甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可根據乙方試用期表現提前轉正。

第三條乙方試用期月工資為元，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。試用期期滿，經甲方考核符合錄用條件后，甲方根據乙方所擔任的工作崗位(職務)，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任部崗位(工種)工作，其工作職責、工作任務、責任目標等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內容及甲方的有關規定執行。乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作質量標準。

第五條乙方工作應達到公司《廣告部經營管理實施細則》中關于乙方所擔任崗位的考核規定之標準。

第六條根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點。但出現下列情況之一，乙方不得提出異議：

1.甲方因生產經營需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作(或工作地點)的，乙方應予與接受，工作期限由雙方協商確定;

2.乙方因工作技能、工作態度、工作業績、身體狀況等原因，達不到所在崗位的崗位職責和考核內容的需要，不能勝任工作，甲方調整乙方工作崗位的;

3.根據甲方制定的有關規章制度，經甲方考核，乙方績效不合格的;

4.發生本條任一情形之日起三日內，若乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實際變更本合同第四條、第五條之約定。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方實行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關愛員工身體健康的角度出發，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。

第九條甲方安排乙方休息日(或節假日)加班的，負責安排乙方補休或支付加班工資。

第十條乙方加班需按甲方規定，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第十一條乙方依法享受國家規定的節假日、婚嫁、喪家、產假。員工的休息(休假)按甲方2008年修訂的《員工手冊》及有關規定辦理。

五、勞動報酬

第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元，其中：基本工資元;職務津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元。(若非本合同特別說明，均為稅前應發工資。)

第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方報酬。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發放。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為800元或按__ 執行。

第十五條甲方可依據下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應由個人繳納部分;

2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;

3.乙方違反甲方規章制度的罰款;

4.經法院判決確認并協助執行的生效法律文書中應由乙方承擔的款項，如：應由乙方承擔的撫養費、贍養費及其他款項。

第十六條甲方可依據下列事項調整乙方的勞動報酬，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關標準變更或重新制定;

2.乙方每月(季度、年度)工作業績及工作態度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調整情況;

4.甲方盈利狀況及公司業務狀況;

5.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平發生變化。

第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

六、勞動保護和工作條件

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定工作規范和勞動保護制度及標準。

第十九條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生，以及有關規章制度的教育和培訓。乙方應自覺接受勞動安全衛生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業。

第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權依法拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出異議和越級上報。

第二十一條為保障員工身體健康，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢查。如健康檢查結果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動合同。

第二十二條甲方按照國家有關法律規定，在工作安排上對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

公司員工簡單合同范本篇2

甲方(聘任方)：_________

通訊地址：_________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

現專業技術職務：_________

身份證號碼：_________

家庭通訊地址：_________

根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

第二條 工作任務與目標

1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同

規定的待遇等內容原則上不應該改變。

2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標

(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)。

(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜志(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。

7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教

學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。 乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

第四條 乙方義務

乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。

乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。

同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：

(1)當月事假，病假超過學校規定工作日;

(2)出現曠工行為;

(3)受黨政紀律處分;

(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的;

4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。

出現本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第六條 聘任考核

1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

3.考核標準

(1)乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。

(2)本合同第二條和第四條之約定。

4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5.考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

第七條 解聘

1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規定之工作任務;

(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;

(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節;

(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校;

2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘

乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰;

乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;

第八條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條 雙方需要約定的其他事項

乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。

第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司員工簡單合同范本篇3

甲方(用人方)：_____________________________

公司地址：_________________________________

企業編號：_________________________________

乙方(勞動者)：_____________________________

身份證號：_________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

二、工作內容

第二條

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 公司實行：

( )標準工時制度

( )不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天，春節三天，勞動節放假三天，國慶節放假三天。

第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。

② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的。

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等。

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的。

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的。

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的。

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和知識產權

第二十一條 甲方商業秘密包括：

1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執______份。

第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________

聯系電話：________________________________ 聯系電話：________________________________

______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日

公司員工簡單合同范本篇4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限及工資

甲方聘用乙方在甲方學校食堂擔任臨時工作崗位，合同期限為一個學期(自20__年3月1日至20__年7月以學生放假為準)。

工資標準為：1700元/月/人。

二、甲方權利與義務

1、負責乙方的日常人事管理。

2、負責按月(30天計算)支付乙方工資。

3、不負責乙方社保金的繳納。

三、乙方權利與義務。

1、接受甲方的管理，并按合同認真履行崗位職責，服從學校安排或調整。

2、遵守法紀，團結同事，和諧圓滿完成工作任務。

3、食堂工作人員實行臨時聘任制，合同每學期簽訂一次。

4、自行繳納社保金。

5、乙方有事須向學校請假，經同意后方可離開崗位。否則按照自動離職處理。

四、聘用合同的變更、解除和終止。

1、乙方不服從學校管理，不聽從安排的，甲方可以自行解除合同。

2、乙方無理取鬧，打架扯皮，恐嚇威脅，嚴重影響秩序的，甲方可自行解除合同。

3、乙方違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的，甲方要追究當事人的經濟責任并解除合同。

4、乙方用不正當手段欺騙，盜竊財物的，甲方可自行解除合同。

5、乙方因患傳染性疾病，沒有健康證明的，甲方可自行解除合同。

6、乙方擅自離職，甲方視為乙方無故自行解除合同。

7、合同期間乙方要求解除合同，須提前15天向甲方提出申請，否則甲方視為無故解除合同并扣出500元的合同保證金。

五、 有下列情況之一，本合同自行終止

1、合同期滿;

2、法律法規規定的其他情況。

本合同靜雙方簽字生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

年月日：

公司員工簡單合同范本篇5

甲方(單位名稱)：_____________

法定代表人：住所地：_____________

乙方(姓名)：_____________

性別：_____________

身份證號碼：_____________

住所地：_____________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、因原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_____________

法定代表人：_____________

乙方：_____________

合同訂立日期：_____________年_____________月_____________日

公司員工簡單合同范本篇6

甲方(用人單位)：

名　稱　　　 經濟類型

法定代表人(單位負責人) 電　話

地　址

乙方(勞動者)：

姓　名 性 別 年 齡 文化程度

身份證號碼 就業證號碼

地　址

甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自　　　年　　月　　日起至　　　　年　　　　月

日止或　　　　　　　　　　　　　　　工作(工程)結束止。

二、工作內容

甲方分配乙方在　　　　　　崗位擔任　　　　　　職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月　　　日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第　　項執行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資　　　元，每月工資　　　元;

2、實行計件工資制，具體標準為　　　　　　　　　　。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、 違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(章)：　　　　　　法定代表人　(簽章)：

(單位負責人)

年　　月　　日

乙方(簽章)：

年　　　月　　　日

鑒證機關(章)：　　　　　　鑒證人(簽章)：

年　　　月　　　日

公司員工簡單合同范本篇7

甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________

法定代表人：______________________身份證號碼：___________________

地址：____________________________現住址：_______________________

經濟類型：________________________聯系電話：_____________________

聯系電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

2、無固定期限：從___________年______月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從___________年______月___日起至________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為__________________。

(二)乙方的工作任務或職責是__________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息_____天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在_________日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

_____________________________________________。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前______日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在______日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前_______個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：___________________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：___________________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起________日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_________日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、__________________。

2、__________________。

3、__________________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：(蓋章)__________________乙方：(簽名或蓋章)__________________

法定代表人：__________________

___________年______月___日___________年______月___日