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貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫

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合同是一種重要的書面協(xié)議,旨在保護雙方的權(quán)利和義務,是維護雙方合法利益的有效法律文件。寫貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫要注意什么?這里給大家提供貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫下載,供大家參考。

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇1

甲方(聘用單位):________________(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人):________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期:________________自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、生育等假期。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、因應本國下崗職工眾多,已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù),未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務津貼,即付個人保險相關(guān)費用的規(guī)定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件),提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。

2、本人同意在離職兩年內(nèi),不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權(quán),并接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________

代表(簽字):________________身份證(字號):________________

戶籍地址所在:________________

簽約時間:________________

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇2

合同編號:

甲方公司名稱:

公司地點:

已方姓名:

身份證號:戶籍地址:

說明:1、本合同不得復寫,只能用藍、黑墨水填寫;

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;

3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容、工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要,在部門,從事崗位(工種)工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點,乙方愿意服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時工作制,但因工作及職責需要,對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

2.乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2.合同期內(nèi)甲方對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動報酬

1.乙方試用期的工資為元/月;

2.乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資及福利制度,確定乙方實行以下第

1)、計時工資。

基本工資為元,資金元,通訊補貼元,學歷補貼元,技能元,崗位補貼元,職務津貼元,固定加班費元。生活補貼元,績效工資基數(shù)元,其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。

2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

3.甲方每月30日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式足額支付乙方工資,如果遇到休息日,提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標準。

4.本合同期內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

5.乙方離職時的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。

六、社會保險

12、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險,乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規(guī)章制度

甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示,乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度。

八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務或嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成損害的;不服從公司安排崗位的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應予辭退、除名、開除的。

4.乙方因客觀原因需要解除合同的,應當提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應承擔違約責任。

5.本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前,甲乙雙方應提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向。

6.甲乙雙方解除勞動合同后,乙方應按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、違約責任

1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,應承擔相關(guān)經(jīng)濟補償責任。

2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同,給甲方造成損失的,乙方應賠償:1)、甲方的培訓費;2)招錄用費;3)、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時,已與原單位解除(終止)勞動合同,若因此引發(fā)勞動爭議,由乙方自行承擔責任,與甲方無關(guān)。

2.、乙方應自覺維護甲方利益,嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密,否則,因此造成經(jīng)濟損失,乙方應向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任。

3.本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi),本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4.本合同末盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的,可以向本單位所在的勞動部門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

5.本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

甲方:(蓋章)浙江福人家具有限公司年月日

乙方(簽名):年月日

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇3

甲方(聘用單位):__________________(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人):__________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期:自______年___月___日至______年___月___日止(其中______年___月___至______年___月___為見習期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

3、屬于職等(組長級)含以上人員,未能于一個月前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

4、屬于職等(組長級)含以下人員,未能于十五日前提出辭職而自行離職者,愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_______元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,按照乙方實際工作績效,調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、生育等假期。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排工作的。

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年算工齡(年資)為一年。

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、因應本國下崗職工眾多,已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù),未避免國家、公司、個人資源浪費,乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關(guān)職務津貼,即付個人保險相關(guān)費用的規(guī)定,不再要求公司提供其他保險津貼,個人不得挪做它用,乙方自行交納保險費,并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明(復印件),提交公司稽核與相關(guān)單位檢查。

2、本人同意在離職兩年內(nèi),不從事與物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)與工作,如果違反此條例,愿意放棄法律先抗辯權(quán),并接受公司的任何賠償要求。

3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

4、本合同一式四頁三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章):______乙方(簽字):______

代表(簽字):______身份證(字號):______

簽約時間:______年___月___

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇4

買方:公司名稱 (下稱甲方)_________

地址:________________

郵編:___________

電話:_____________

傳真:___________

電子郵箱:___________

賣方:公司名稱 (下稱乙方)_____________

地址:___________________

郵編:_________________

電話:__________________

傳真:____________________

電子郵箱:_________________

一、名稱、品種、規(guī)格和質(zhì)量

1、名稱、品種、規(guī)格: _________________________(應注明產(chǎn)品的牌號或商標)。

2、質(zhì)量,按下列第( )項執(zhí)行:

(1) 按照_______________標準執(zhí)行(須注明按國家標準或部頒或企業(yè)具體標準,如標準代號、編號和標準名稱等)。

(2) 按樣本,樣本作為合同的附件(應注明樣本封存及保管方式)。

(3) 按雙方商定要求執(zhí)行,具體為:_______________________(應具體約定產(chǎn)品質(zhì)量要求)。

二、數(shù)量和計量單位、計量方法

1、數(shù)量:__________________ 。

2、計量單位和方法:____________________。

3、交貨數(shù)量的正負尾差、合理磅差和在途自然增(減)量規(guī)定及計算方法:______________________________。

三、包裝方式和包裝品的處理

_________(應盡可能注明所采用的包裝標準是否國家或主管部門標準,自行約定包裝標準應具體可行,包裝材料由誰供應,包裝費用的負擔。)。

四、交貨方式

1、交貨時間:_______________________________________________。

2、交貨地點:_______________________________________________。

3、運輸方式:______________________________(注明由誰負責代辦運輸)。

4、保險:___________________________________(按情況約定由誰負責投保并具體規(guī)定投保金額和投保險種)。

5、與買賣相關(guān)的單證的轉(zhuǎn)移:__________________________

五、驗收

1、驗收時間:__________________________________________。

2、驗收方式: ______(如采用抽樣檢驗,應注明抽樣標準或方法和比例)。

3、驗收如發(fā)生爭議,由___________________________檢驗機構(gòu)按_________________________________檢驗標準和方法,對產(chǎn)品進行檢驗。

六、價格與貨款支付

1、單價:__________________;總價:_______________(明確幣種及大寫)。

2、貨款支付: 貨款的支付時間:_______________________________; 貨款的支付方式:_________________________; 運雜費和其它費用的支付時間及方式:______________________________。

3、預付貨款:________________________________________(根據(jù)需要決定是否需要預付貨款及金額、預付時間)

七、提出異議的時間和方法

1、甲方在驗收中如發(fā)現(xiàn)貨物的品種、型號、規(guī)格、花色和質(zhì)量不合規(guī)定或約定,應在妥為保管貨物的同時,自收到貨物后_______日內(nèi)向乙方提出書面異議;在托收承付期間,甲方有權(quán)拒付不符合合同規(guī)定部分的貨款。甲方未及時提出異議或者自收到貨物之日起________日內(nèi)未通知乙方的,視為貨物合乎規(guī)定。

2、甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的,不得提出異議。

3、乙方在接到甲方書面異議后,應在_____日內(nèi)負責處理并通知甲方處理情況,否則,即視為默認甲方提出的異議和處理意見。

八、甲方違約責任

1、甲方中途退貨的,應向乙方賠償退貨部分貨款的____________%違約金。

2、甲方未按合同約定的時間和要求提供有關(guān)技術(shù)資料、包裝物的,除交貨日期得以順延外,應按順延交貨部分貨款金額每日萬分之___計算,向乙方支付違約金;如____日內(nèi)仍不能提供的,按中途退貨處理。

3、甲方自提產(chǎn)品未按乙方通知的日期或合同約定日期提貨的,應按逾期提貨部分貨款金額每日萬分之_____計算,向乙方支付逾期提貨的違約金,并承擔乙方實際支付的代為保管、保養(yǎng)的費用。

4、甲方逾期付款的,應按逾期貨款金額每日萬分之____計算,向乙方支付逾期付款的違約金。

5、甲方違反合同規(guī)定拒絕接受貨物的,應承擔因此給乙方造成的損失。

九、乙方違約責任

1、乙方不能交貨的,向甲方償付不能交貨部分貨款___%的違約金。

2、乙方所交貨物品種、型號、規(guī)格、花色、質(zhì)量不符合同規(guī)定的,如甲方同意利用,應按質(zhì)論價;甲方不能利用的,應根據(jù)具體情況,由乙方負責包換或包修,并承擔修理、調(diào)換或退貨而支付的實際費用。

3、乙方因貨物包裝不符合合同規(guī)定,須返修或重新包裝的,乙方負責返修或重新包裝,并承擔因此支出的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的,乙方應賠償甲方該不合格包裝物低于合格物的差價部分。因包裝不當造成貨物損壞或滅失的,由乙方負責賠償。

十、其它約定

________________________________

甲方蓋章: 法定代表人: 日期:

乙方蓋章: 法定代表人: 日期:

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇5

用人單位(甲方)

地址(甲方)

職工(甲方)

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方:

乙方:

日期:

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇6

一、合同雙方當事人:

出讓方(以下簡稱甲方):

受讓方(以下簡稱乙稱):

根據(jù)《中華人民共和國合同法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜擬定本合同:

二、轉(zhuǎn)讓公司的基本情況:

本次轉(zhuǎn)讓為甲方將其所擁有的《有限責任公司》,該公司注冊資本萬元,涉及職工安置零人,涉及銀行債權(quán)零元。一次性將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。公司名稱由《有限責任公司》變更為《商貿(mào)有限責任公司》,法人由A變更為B。

三、職工的安置

本合同公司轉(zhuǎn)讓時所涉及職工的安置,經(jīng)甲、乙雙方約定,按如下方式處理:

1、甲方轉(zhuǎn)讓公司的人員由甲方自行安置,均與乙方無關(guān)。

2、甲方轉(zhuǎn)讓公司的人員在外發(fā)生的經(jīng)濟糾紛及一切違法行為由甲方自行承擔,與乙方無關(guān)。

四、債權(quán)、債務處理

因甲方轉(zhuǎn)讓公司遺留的一切債權(quán)、債務由甲方自行承擔,與乙方無關(guān)。

五、公司轉(zhuǎn)讓及價款支付情況

轉(zhuǎn)讓價款為人民幣(大寫)萬元,甲方必須將所有手續(xù)變更為乙方后雙方約定在七日內(nèi),乙方一次性付清款項。

六、稅費負擔

經(jīng)甲、乙雙方約定,本次轉(zhuǎn)讓所涉及的稅費全部有甲方承擔。

七、爭議處理

在本合同履行過程中,甲、乙雙方發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無效時,當事依法向所在地人民法院起訴。

八、合同的生效

本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效

九、其他

本合同共兩頁,一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

年月日

貿(mào)易合同協(xié)議書怎么寫篇7

甲方(用人單位)名稱:_________________法定代表人:_________________地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

乙方(勞動者)姓名:_________________家庭住址:_________________居民身份證號碼:_________________聯(lián)系電話:_________________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_____________元/月(小時)(_____________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話:_________________.

6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_____________種形式確定勞動合同期限:_________________

1.有固定期限:_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

2.無固定期限:_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________止。

其中,試用期自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_____日前支付工資。

(六)試用期期間的工資為_____________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:_________________.

(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方:                 

乙方:               

年         月          日 

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