與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)因素
與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)因素
與員工簽勞務(wù)合同應(yīng)注意的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)因素如下：
1.對(duì)涉外勞務(wù)合同中細(xì)節(jié)的處理可以盡可能的防范、減少和解決這種涉外勞務(wù)糾紛的發(fā)生。
2.單位是否是合法企業(yè);
3.勞動(dòng)者具體工作;
4.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定;
5.明確支付方式與支付時(shí)間;
6.明確勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件;
7.社會(huì)保險(xiǎn)約定;
8.不要簽空白合同;
9.避免合同不法內(nèi)容。
勞務(wù)合同的特征
勞務(wù)合同有如下特征：
1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間。
2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。
3.內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。
4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同點(diǎn)
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同點(diǎn)如下：
1.主體不同
勞務(wù)合同適于單位之間、個(gè)人之間或單位與個(gè)人之間。勞動(dòng)合同僅限于單位用工，主體為單位和個(gè)人。
2.主體的待遇不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
3.適用的法律不同
勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
員工簽勞務(wù)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞務(wù)合同的，主要的風(fēng)險(xiǎn)是不適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)有的勞動(dòng)利益會(huì)被侵犯。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
(一)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨時(shí)工這個(gè)說(shuō)法，性質(zhì)應(yīng)該是屬于勞務(wù)合同，不過(guò)是分期簽定的勞動(dòng)合同。
(二)勞務(wù)派遣享受的待遇和正式合同幾乎沒(méi)有差別，但區(qū)別主要是正式用工合同如果連續(xù)簽訂兩次以上可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣就不可以。