人力資源部經理職責英文篇1

1、協助上級參與組織體系建設及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監(jiān)督業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

7、負責組織EHR系統建立、使用、優(yōu)化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業(yè)人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化;

24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

31、審核企業(yè)文化建設規(guī)劃，并督導實施;

32、負責審核年度企業(yè)文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

人力資源部經理職責英文篇2

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。

人力資源部經理職責英文篇3

：

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

2、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業(yè);

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理職責英文篇4

職責

1、配合公司領導做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規(guī)劃工作;

2、協助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進公司的經營與發(fā)展;

4、根據年度培訓計劃和業(yè)務需求，做好新員工培訓、制度規(guī)范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作;

5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用;

7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系;

8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標準;

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關專業(yè)，大學專科及以上學歷;

2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;

7、具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

人力資源部經理職責英文篇5

職責：

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

4、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的其他任務。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;

2、熟悉國家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、有五年以上的生產企業(yè)人力資源管理工作經驗;

4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗;

5、掌握先進的人力資源理念，并能結合企業(yè)現狀運用;

6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源部經理職責英文篇6

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合公司年度經營計劃組織制定人力資源部和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案并有效監(jiān)控;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;

5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的優(yōu)化配置;

6、建立員工職業(yè)發(fā)展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

7、組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;

8、完成公司領導交辦的其他工作。4

人力資源部經理職責英文篇7

1.根據公司職能規(guī)劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續(xù)的辦理

3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

4.負責職位說明書跟進維護和變更

5.負責進行城市公司的培訓需求分析

6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

7.負責內部培訓課程的開發(fā)負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現

9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系

10.負責辦理勞動合同新簽，續(xù)簽，相關招用工合同備案手續(xù)

11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經理職責英文篇8

1、協助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革;

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

人力資源部經理職責英文篇9

1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協同合作。

人力資源部經理職責英文篇10

1.結合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.負責企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓與考核。

5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

6.負責制度體系建設，完善、優(yōu)化工作流程。

7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經理職責英文篇11

1、根據集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、根據集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經理職責英文篇12

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經理職責英文篇13

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規(guī)劃

2.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

3.2依據各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

4.3在公司內外發(fā)現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

7.員工關系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源部經理職責英文篇14

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理職責英文篇15

1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;

2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優(yōu)先。

人力資源部經理職責英文篇16

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據酒店戰(zhàn)略規(guī)劃和經營需求，向總經理提供優(yōu)化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、負責酒店整體企業(yè)文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部經理職責英文篇17

1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3.負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經理職責英文篇18

職責：

1、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據總經理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;

2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。