工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

日常運營工作：

1、幫助并參與業務部門員工的.績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執行力高

人事行政經崗位理職責篇2

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事行政經崗位理職責篇3

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的`內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經崗位理職責篇4

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事行政經崗位理職責篇5

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作；

2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設；

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施；

4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量；

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設；

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底；

2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗；

3、對房地產開發流程有較深的`認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗；

4、熟悉前海蛇口自貿區情況；熟悉國家和地方相關勞動法律法規；具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人事行政經崗位理職責篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的&39;合理化建議；

5、參與執行公司活動現場執行工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事行政經崗位理職責篇7

崗位職責:

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的&39;簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

人事行政經崗位理職責篇8

1.負責公司的.整體架構及體系建設;

2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4.根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經崗位理職責篇9

崗位職責：

1、根據公司發展戰略規劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

2、協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3、協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

4、結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

5、協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6、協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

7、協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

8、負責領導交辦的其他專項工作。

任職要求：

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質：

1、具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

2、熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業判斷能力和豐富的分析處理經驗;

3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人事行政經崗位理職責篇10

1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的&39;培訓ppt；

2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

3、定制公司員工晉升機制

4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

5、執行并完善公司的培訓與發展計劃

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事行政經崗位理職責篇11

1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的.執行;

2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關系維護;

7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經理布置的其他工作。

人事行政經崗位理職責篇12

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責薪酬機制的優化和改革;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

6、處理員工的`關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

7、其他的人事事務處理。

人事行政經崗位理職責篇13

1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的.監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議;

5、負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

6、負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

7、領導安排的其他工作。

人事行政經崗位理職責篇14

1、負責人事行政部門的.整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經崗位理職責篇15

1、負責公司的整體架構及體系建設;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經崗位理職責篇16

職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

人事行政經崗位理職責篇17

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

人事行政經崗位理職責篇18

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養與維護；

（14）、辦公用品的.申購與發放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。