職責(zé)經(jīng)理

明確職責(zé)對(duì)于一個(gè)組織的順利運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。如何撰寫優(yōu)秀的職責(zé)經(jīng)理？這里分享一些職責(zé)經(jīng)理寫作案例，供大家參考。

職責(zé)經(jīng)理篇1

1、貫徹執(zhí)行公司的方針、決策，完成主任下達(dá)的各項(xiàng)工作指令;

2、協(xié)助主任制定和完善管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)物業(yè)管理方案的具體落實(shí);

3、負(fù)責(zé)管理處員工的考勤，勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表檢查等事宜;

4、具體分配各班組的工作任務(wù)并負(fù)責(zé)檢查完成情況，協(xié)調(diào)各班組之間的關(guān)系;

5、協(xié)助管理處主任處理住戶的重大投訴并負(fù)責(zé)跟蹤回訪;定期開展業(yè)主意見調(diào)查;

6、負(fù)責(zé)管理處對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜的具體落實(shí);

7、按計(jì)劃組織開展管理處員工的培訓(xùn)、考試及屋村的社區(qū)文化活動(dòng);

8、監(jiān)督巡查管理處員工的工作狀態(tài)，及時(shí)糾正不合格，對(duì)違規(guī)或不稱職的員工進(jìn)行批評(píng)并向管理處主任提出處理意見;

9、定期巡視小區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備，組織處理各類故障及突發(fā)事件;

10、結(jié)合屋村實(shí)際情況，積極向管理處提出改善管理工作的意見和建議;

11、管理處主任不在時(shí)替代其行使職權(quán);

12、對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)，并完成主任交辦的其他工作

職責(zé)經(jīng)理篇2

1、熟悉鋼筋工合同，對(duì)鋼筋班組承包范圍、工期與質(zhì)量要求了如指掌；熟悉工程圖紙：對(duì)底板、承臺(tái)、柱、墻、梁等的鋼筋要基本熟悉，記住為最佳，至少要掌握70％以上；對(duì)特殊鋼筋（直徑28及以上、鋼結(jié)構(gòu)、特種鋼等）要牢記施工位置；協(xié)助測(cè)量工長(zhǎng)參加有關(guān)鋼筋施工的開線工作（如預(yù)留插筋、砌筑二次預(yù)留梁柱筋定位等）。

2、及時(shí)編制鋼筋進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃；積極與鋼筋班組人員溝通，與鋼筋班長(zhǎng)及后臺(tái)料單人員溝通；依據(jù)以上人員提供的數(shù)據(jù)復(fù)核鋼筋進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

3、督促鋼筋進(jìn)場(chǎng)，較好的控制鋼筋進(jìn)場(chǎng)的時(shí)間；鋼筋進(jìn)場(chǎng)后要參與檢查鋼筋的進(jìn)場(chǎng)數(shù)量是否與計(jì)劃相符，鋼筋的合格證是否合格，鋼筋的外觀是否達(dá)到要求；并督促項(xiàng)目試驗(yàn)員及時(shí)做試驗(yàn)；試驗(yàn)報(bào)告回來后要查看。

4、把關(guān)好鋼筋班組結(jié)算。

5、積極參與編制鋼筋施工方案，領(lǐng)會(huì)施工方案內(nèi)容；并貫徹給鋼筋班組，督促鋼筋班組按圖施工。

6、各階段施工及時(shí)申請(qǐng)鋼筋種類與數(shù)量，并進(jìn)行具體指導(dǎo)。掌握下料數(shù)量及下料位置。

7、及時(shí)督促現(xiàn)場(chǎng)提供鋼筋綁扎的工作面，與砼工長(zhǎng)或木工工長(zhǎng)辦理工作面交接；及時(shí)督促鋼筋班組鋼筋綁扎的準(zhǔn)備。

8、指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)鋼筋施工，及時(shí)檢查鋼筋綁扎的質(zhì)量并及時(shí)糾正。

9、配合項(xiàng)目質(zhì)量員進(jìn)行鋼筋綁扎的驗(yàn)收，配合監(jiān)理、業(yè)主的.隱蔽驗(yàn)收。并及時(shí)督促施工隊(duì)整改質(zhì)量員、監(jiān)理、業(yè)主提出的問題。并做好工完場(chǎng)清工作。

10、澆筑砼時(shí)，做好鋼筋的成品保護(hù)工作，監(jiān)督鋼筋班組派人看鋼筋，事先放好保護(hù)層墊塊。

11、及時(shí)做好資料工作：鋼筋的技術(shù)交底、鋼筋的隱蔽驗(yàn)收、檢驗(yàn)批的評(píng)定等

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職責(zé)經(jīng)理篇3

1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理;

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排;

4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中的文件起草;

6、負(fù)責(zé)來訪的接待、商務(wù)隨行;

7、協(xié)助安排外出行程、翻譯資料。

職責(zé)經(jīng)理篇4

1、能夠獨(dú)立對(duì)地方自來水公司及其上級(jí)主管單位進(jìn)行日常拜訪和工作推進(jìn)；

2、了解并掌握客戶基本情況，挖掘客戶需求和潛在商機(jī)，根據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的解決方案；

3、對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和日常維護(hù)，運(yùn)用公司的價(jià)值模式和客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)固的合作關(guān)系；

4、召開技術(shù)交流會(huì)及推動(dòng)考察進(jìn)行品牌宣傳；

5、項(xiàng)目的.對(duì)接與落地，按照要求完成公司指定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

職責(zé)經(jīng)理篇5

崗位名稱

總經(jīng)理助理

崗位編號(hào)

BJ-ZJ-02

所在部門

總經(jīng)辦

崗位定員

1

直接上級(jí)

北京分公司總經(jīng)理

所轄人員

直接下級(jí)

總經(jīng)理指定并根據(jù)工作情況調(diào)整

編寫日期

20__.__.__

崗位目的：協(xié)助分公司總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)分公司經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)

主要職責(zé)、任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)

職責(zé)1：協(xié)助調(diào)查市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和制定規(guī)劃參考方案

工作

任務(wù)

1.協(xié)助總(副)經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)的分解;

2.協(xié)助總(副)經(jīng)理跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

3.協(xié)助總(副)經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促及落實(shí)執(zhí)行;

4.協(xié)助總(副)經(jīng)理起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

5.協(xié)助總(副)經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況，并提出處理意見或建議方案;

6.協(xié)助總(副)經(jīng)理抓好對(duì)公司員工業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、考核、監(jiān)督工作;

職責(zé)2：對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)

工作

任務(wù)

1.配合總公司及分公司有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系;

2.協(xié)助總(副)經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與商場(chǎng)等合作渠道、單位等關(guān)系;

職責(zé)3：總經(jīng)理會(huì)議管理

工作

任務(wù)

1.按照總(副)經(jīng)理工作安排各項(xiàng)管理層日程與議程，召集、列席參加業(yè)務(wù)討論會(huì)議并提出參考討論意見;

2.按照總(副)經(jīng)理安排起草會(huì)議文件，協(xié)助總(副)經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì)議及談判;

3.撰寫或跟進(jìn)安排做好會(huì)議記錄并及時(shí)編制定完成會(huì)議紀(jì)要下發(fā)各個(gè)相關(guān)部門，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議;

職責(zé)4：文書檔案管理工作

工作

任務(wù)

1.負(fù)責(zé)核定、匯總、備檔總經(jīng)理辦公室各種往來文件，并進(jìn)行頒布和通報(bào)下發(fā);

2.匯總、起草分公司各部門周、月報(bào)及部門其他總結(jié)性文件，上報(bào)總(副)經(jīng)理審批;

職責(zé)5：其他日常安排

工作

任務(wù)

1.負(fù)責(zé)妥善安排、接洽總(副)經(jīng)理的重要客人、來訪人員;

2.按照重要程度安排總(副)經(jīng)理的工作日程，及時(shí)、準(zhǔn)確的處理臨時(shí)時(shí)間，保證總(副)經(jīng)理工作的暢通性、時(shí)效性;

主要權(quán)限

財(cái)務(wù)權(quán)限：無

人事權(quán)限：人事任免建議權(quán)

業(yè)務(wù)權(quán)限：在總(副)經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所分擔(dān)工作的日常監(jiān)督、管理工作;

對(duì)終端員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán);

工作協(xié)作關(guān)系

內(nèi)部協(xié)作關(guān)系

分公司各部門、總公司營(yíng)銷中心、培訓(xùn)學(xué)校

外部協(xié)作關(guān)系

根據(jù)工作需要各政府機(jī)關(guān)等

任職資格

教育水平

本科學(xué)歷

專業(yè)

經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政/企業(yè)管理或其他相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗(yàn)

5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);

知識(shí)

公司全方位產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與信息，專業(yè)知識(shí)和技能，管理知識(shí)與技能;

技能要求

辦公軟件操作熟練;內(nèi)部組織銜接與溝通能力強(qiáng);市場(chǎng)分析能力強(qiáng);判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng);

其他

使用工具設(shè)備

電話、電腦

工作環(huán)境

70%時(shí)間在辦公室，溫度濕度適宜，無噪音、粉塵等污染，照明條件良好，30%時(shí)間因公事外出。

工作時(shí)間特征

8小時(shí)工作制同時(shí)需參照總(副)經(jīng)理工作時(shí)間，

職業(yè)發(fā)展：

備注

職責(zé)經(jīng)理篇6

(一)負(fù)責(zé)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型的開發(fā)和管理。

1、負(fù)責(zé)開發(fā)信貸周期各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型，包括申請(qǐng)?jiān)u分、行為評(píng)分、欺詐評(píng)分、催收評(píng)分、社保評(píng)分、征信評(píng)分等；

2、負(fù)責(zé)各類風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型的常規(guī)分析驗(yàn)證，如必要應(yīng)配合總行開展驗(yàn)證工作；

3、落實(shí)各類評(píng)分模型在相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)上的部署實(shí)施及相關(guān)測(cè)試工作；

4、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型運(yùn)行情況，與業(yè)務(wù)溝通反饋后開展必要的優(yōu)化或重新開發(fā)工作；

(二)負(fù)責(zé)推進(jìn)各類風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型在信貸周期管理中的應(yīng)用

1、推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型在信貸管理周期各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的應(yīng)用，將風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型結(jié)果應(yīng)用于貸前審批、貸后管理、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)資本應(yīng)用及考核

2、監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型運(yùn)行情況并加強(qiáng)應(yīng)用反饋，確保模型正確應(yīng)用并及時(shí)優(yōu)化，持續(xù)提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別精準(zhǔn)度

(三)負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部合作及聯(lián)合建模工作

1、負(fù)責(zé)推進(jìn)引入外部模型或技術(shù)的&39;評(píng)估、實(shí)施等工作；

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)與外部第三方合作聯(lián)合建模、評(píng)估、實(shí)施等工作

(四)負(fù)責(zé)研究和跟進(jìn)新的模型開發(fā)技術(shù)的引進(jìn)、落地和應(yīng)用

(五)負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量團(tuán)隊(duì)管理

1、支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)管理

2、通過培訓(xùn)及在崗帶教等方式培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型方面的專業(yè)人才

3、計(jì)劃、決策、領(lǐng)導(dǎo)、控制項(xiàng)目管理，并承擔(dān)下屬員工部分日常管理工作

職責(zé)經(jīng)理篇7

1、認(rèn)真執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)管理方針及各項(xiàng)規(guī)章制度,培養(yǎng)員工的進(jìn)取精神,增強(qiáng)員工的凝聚力,以高效、熱情、優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)于客戶。

2、全面負(fù)責(zé)轄區(qū)的治安、消防、綠化、維修、衛(wèi)生等管理服務(wù)工作;

3、制訂園區(qū)年度、月度工作計(jì)劃及時(shí)向園區(qū)管理中心匯報(bào)園區(qū)的工作情況。

4、熟悉園區(qū)入住客戶情況,與客戶保持密切聯(lián)系,及時(shí)處理或反映客戶的投訴。

5、負(fù)責(zé)園區(qū)主管級(jí)以下人員(不含主管級(jí)員工和財(cái)務(wù)人員)的招聘、培訓(xùn)、檢查、考核等工作。

6、協(xié)助公司財(cái)務(wù)部監(jiān)管園區(qū)各類款項(xiàng)的收支,監(jiān)督管理員賬目日清月結(jié)。

7、每周召開管理處辦公例會(huì),檢查上周工作完成情況,布置下周工作任務(wù),并協(xié)調(diào)解決有關(guān)事務(wù)。

8、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

職責(zé)經(jīng)理篇8

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；

2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)文檔編寫和管理維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團(tuán)隊(duì)代碼互查，處理突發(fā)異常。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、具有千萬級(jí)數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)性能和質(zhì)量有追求；

4、能很快上手業(yè)務(wù)，對(duì)舊代碼的閱讀能力強(qiáng)，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

職責(zé)經(jīng)理篇9

1、有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;

2、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)職稱;

3、5-10年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有上市公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、英文能夠熟練的聽說讀寫，有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，了解國(guó)家財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，關(guān)注最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)稅法規(guī)變化，并能夠主動(dòng)自我學(xué)習(xí);

6.責(zé)任感強(qiáng)、工作細(xì)致，邏輯謹(jǐn)慎嚴(yán)密，有一定的文字功底，具有較強(qiáng)的溝通能力、分析能力。

職責(zé)經(jīng)理篇10

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司整體品牌推廣和市場(chǎng)拓展策略，并跟蹤執(zhí)行。

2.根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與變化特征，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與產(chǎn)品現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)規(guī)劃公司中長(zhǎng)期市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，提升產(chǎn)品與公司的市場(chǎng)影響力、品牌知名度和美譽(yù)度；

3.構(gòu)建行業(yè)生態(tài)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和解決方案的推廣并制定面向行業(yè)的傳播推廣策略以及行業(yè)合作伙伴拓展；

4.構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)公司的社群體系，發(fā)揮公司的.社會(huì)化資源效率；

5.搭建危機(jī)防控體系，組織應(yīng)對(duì)重大危機(jī)預(yù)案，能夠有效處理對(duì)產(chǎn)品、品牌形象、口碑有直接影響的重大危機(jī)事件并因此采取改進(jìn)措施；

6.維護(hù)與政府、媒體及相關(guān)企業(yè)間的積極交流與良好合作關(guān)系，保持強(qiáng)大的外部影響力；

7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理等工作，幫助公司建立品牌認(rèn)知，信任，認(rèn)同感；具備很強(qiáng)的品牌戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。

職責(zé)經(jīng)理篇11

1、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各項(xiàng)銷售(日?qǐng)?bào)及項(xiàng)目報(bào)備、考核數(shù)據(jù)、銷售報(bào)銷)等文件數(shù)據(jù)的匯總、存檔工作的統(tǒng)籌檢查;對(duì)銷售人員的各項(xiàng)工作程序、管理制度和政策的執(zhí)行進(jìn)行檢查、監(jiān)控及協(xié)助管理;

2、負(fù)責(zé)協(xié)助督促銷售人員日常工作;銷售人員工作的協(xié)調(diào)與管理、執(zhí)行;負(fù)責(zé)本部門人員的入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考試等工作的協(xié)調(diào)和組織;

3、配合本部門銷售參與有關(guān)的展會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備與會(huì)后客戶分配、跟蹤等工作;

4、處理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作;幫助銷售人員完成臨時(shí)、突發(fā)的工作。

職責(zé)經(jīng)理篇12

1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供經(jīng)理決策。

6、做好經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

職責(zé)經(jīng)理篇13

1.組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，貫徹落實(shí)會(huì)議決議。

2.全面負(fù)責(zé)、主持集團(tuán)公司的日常經(jīng)營(yíng)、行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)內(nèi)外部環(huán)境。

3.擬訂和組織實(shí)施集團(tuán)公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。

4.擬訂和組織實(shí)施集團(tuán)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。對(duì)集團(tuán)公司重大投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

5.擬訂集團(tuán)公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，樹立正氣。

職責(zé)經(jīng)理篇14

1.根據(jù)經(jīng)營(yíng)部、出口部排產(chǎn)單和供應(yīng)部“輔助材料庫存、訂購(gòu)及到貨情況明細(xì)表”確定交貨期，編制周生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計(jì)劃和下達(dá)日生產(chǎn)調(diào)度命令(工票)，開出原材料領(lǐng)料單。

2.跟進(jìn)采購(gòu)部原輔材料供應(yīng)，跟進(jìn)設(shè)備管理員生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備，跟進(jìn)車間工票生產(chǎn)進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)偏離計(jì)劃及時(shí)采取調(diào)度措施并報(bào)告經(jīng)理。

3.建立生產(chǎn)臺(tái)帳。每天統(tǒng)計(jì)登錄投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，隨時(shí)根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù);每月8號(hào)前按財(cái)務(wù)要求報(bào)出上月生產(chǎn)報(bào)表;按月收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料。

4.協(xié)助經(jīng)理召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和月總結(jié)會(huì)。

5.完成經(jīng)理交辦工作

職責(zé)經(jīng)理篇15

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定it發(fā)展規(guī)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展與運(yùn)營(yíng)管理需求;

2.進(jìn)行it項(xiàng)目管理，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按期上線;

3.建立it標(biāo)準(zhǔn)化制度，負(fù)責(zé)it標(biāo)準(zhǔn)化推廣，同時(shí)負(fù)責(zé)參與設(shè)備管理制度的制定，完成it設(shè)備管理制度;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)系統(tǒng)研發(fā)進(jìn)行需求可行性分析;

5.根據(jù)需求，選購(gòu)合適軟件進(jìn)行整合和二次開發(fā)，保證需求得以實(shí)現(xiàn)，并對(duì)軟件開發(fā)過程進(jìn)行監(jiān)控和對(duì)已完成的功能模塊應(yīng)用進(jìn)行測(cè)試;

6.觀察流程運(yùn)行狀態(tài)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)改進(jìn)流程進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并對(duì)已經(jīng)運(yùn)行的.系統(tǒng)中現(xiàn)有流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化;

7.收集it日常問題，制作日常問題處理辦法，制定it系統(tǒng)突發(fā)事件緊急處理辦法;

8.組織開展部門工作，組建企業(yè)信息化團(tuán)隊(duì)，完成部門工作任務(wù);

9.組織開展公司信息系統(tǒng)的運(yùn)維，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)接供應(yīng)商隨時(shí)解決系統(tǒng)各類硬件或軟件問題;負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等信息化體系的日常全面管理與維護(hù);

10.信息安全維護(hù);

11.線上運(yùn)營(yíng)總監(jiān)交辦的其他工作。

職責(zé)經(jīng)理篇16

辦公室主任兼總經(jīng)理助理上海中車瑞伯德智能系統(tǒng)股份有限公司上海中車瑞伯德智能系統(tǒng)股份有限公司,上海中車瑞伯德職責(zé)描述:

1、總經(jīng)理助理

1)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重大事項(xiàng)予以督促、協(xié)調(diào)

2)協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理參與的公司重要客戶的拜訪、會(huì)議,以及集團(tuán)內(nèi)兄弟單位的接待、參觀工作

3)做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄

4)完成總經(jīng)理安排的其他事項(xiàng)

2、辦公室主任

1)公司制度建設(shè)與管理

2)集團(tuán)內(nèi)、公司內(nèi)通知通告的上傳下達(dá)

3)完成部門主管交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上辦公室主任及以上職級(jí)、制度建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)歷,中共黨員優(yōu)先;

2、具備良好的文字功底,擅長(zhǎng)公文寫作及企業(yè)宣傳者優(yōu)先;

3、工作有條理、良好的邏輯性,良好的組織協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

職責(zé)經(jīng)理篇17

1、協(xié)助門店經(jīng)理做好門店的整體運(yùn)作管理;

2、在門店經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管門店員工與總部駐店人員;

3、維持店內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理異常情況;

4、嚴(yán)格規(guī)范員工的日常行為規(guī)范。

5、店內(nèi)員工招聘工作的落實(shí)及跟進(jìn)，對(duì)門店崗位空缺的推薦;

6、負(fù)責(zé)執(zhí)行協(xié)作規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

7、協(xié)助門店經(jīng)理，提供考核績(jī)效并提出改進(jìn)方法;

8、負(fù)責(zé)門店人事資料的整理，記錄，收集反饋和存檔工作;

9、確保有關(guān)人事規(guī)定的順利執(zhí)行;

10、協(xié)助總部、人力資源部各項(xiàng)工作的執(zhí)行(人事預(yù)算的控管);

11、負(fù)責(zé)督監(jiān)，檢查，店內(nèi)員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

12、熟悉營(yíng)運(yùn)的工作流程;

13、制定各區(qū)域量化工作指標(biāo)，追蹤各區(qū)域報(bào)表完成情況，及時(shí)采取糾正措施并將異常情況反饋給門店經(jīng)理;

14、在門店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使分管工作或被授權(quán)處理門店經(jīng)理不在時(shí)店內(nèi)事務(wù);

15、對(duì)店內(nèi)人員的合理定編、增編、縮編，向門店經(jīng)理提出建議;

16、審查門店各員工業(yè)績(jī)考評(píng)記錄，并報(bào)門店經(jīng)理;

17、檢查門店“營(yíng)運(yùn)規(guī)范”的執(zhí)行情況并組織輔導(dǎo)、考評(píng);

18、公司制度宣布后，負(fù)責(zé)向下發(fā)門店員工解釋、傳達(dá)、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行情況;

19、起草店內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算及其送審、申報(bào)工作;

20、做好消防安全，及時(shí)處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

21、加強(qiáng)各部門間的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解情況，并提出整改意見;

22、協(xié)助門店經(jīng)理監(jiān)督檢查門店內(nèi)執(zhí)行崗位職責(zé)和行為運(yùn)作規(guī)范的情況;

23、檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生;

24、檢查設(shè)備維護(hù)及管理的情況;檢查督導(dǎo)防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。

25、檢查開店無重大異常，員工服裝、儀容是否到位;

26、檢查端架、促銷區(qū)商品飽滿、整齊、清潔;

27、檢查正常排面要求整齊、飽滿;

28、檢查各走道保持暢通，地面環(huán)境清潔是否到位;

29、檢查商品價(jià)格卡、pop標(biāo)示清楚正確;

30、檢查dm商品缺貨情況;

31、檢查零散商品及時(shí)回收處理;

32、檢查員工的顧客服務(wù)、員工工作習(xí)慣是否到位;

33、檢查排面商品陳列配置合理性;

34、檢查專柜員工到崗，服務(wù)態(tài)度及貨品準(zhǔn)備是否到位;

35、負(fù)責(zé)檢查手推車、購(gòu)物籃、購(gòu)物袋及其耗材的月管理報(bào)告;

36、負(fù)責(zé)檢查供貨商商品到貨率、收貨問題報(bào)表;

37、跟蹤調(diào)查會(huì)員卡推廣情況和會(huì)員消費(fèi)分析。

38、店績(jī)效分析，掌握及分析各組每月績(jī)效表;

39、完成門店經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng);

職責(zé)經(jīng)理篇18

1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的`入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理；

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行，確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織，維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見；

4、負(fù)責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜，以按時(shí)交付。

5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；