終止勞動合同通知單【篇1】

先生：

我們雙方于20--年--月--日簽訂的勞動合同將于20--年--月--日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第--條的規定，決定與你終止勞動合同。

請你于20--年--月--日前到--部門辦理終止勞動合同手續。

通知人：

日期：

終止勞動合同通知單【篇2】

--先生/女士：

本單位與你于20--年--月--日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第--項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：

（一）請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的.相關手續。

（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。

特此通知。

通知人：

終止勞動合同通知單【篇3】

---：

您于20--年-月-日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于20--年-月-日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

G、勞動者被依法追究刑事責任；

H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

K、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于20--年-月-日前到公司部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20--年-月-日

終止勞動合同通知單【篇4】

---：

鑒于您在合同履行期間，自20--年-月--日起，已連續曠工--個工作日/累計曠工--個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20--年-月-日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20--年-月-日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

----公司

20--年-月-日

終止勞動合同通知單【篇5】

依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規定，甘肅--商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20--年-月-日至20--年-月-日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

□依照企業破產法規定進行重整的；

□生產經營發生嚴重困難的；

□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20--年-月-日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結算至20--年-月-日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計-元。

您需要辦理一下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

甘肅--商貿有限責任公司

20--年-月-日