精簡崗位勞動合同
單位：
工種崗位：
職工姓名：
甲方：（一般為職工所在的班組、工段、車間或科室負責人）
乙方：（指簽約的職工個人）
為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項指標的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，并由鑒證人（指車間、分廠或者部室的行政負責人）鑒證，自簽字之日起生效。
合同崗位：
合同期限：年月日至年月日
崗位職責及任務：
考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：
本合同一式三份，簽約雙方及鑒證人各一份。
甲方：（簽字）
乙方：（簽字）
簽證人：（簽字）
年月日
附1：崗位勞動合同說明
崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內(nèi)職工完成特定的崗位工作任務的協(xié)議。
崗位勞動合同的目的是為了充分調(diào)動生產(chǎn)者個人的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務的完成和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。
在制作本合同書時，應當注意的問題是：
第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內(nèi)容，是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)科室與職工個人之間簽訂的生產(chǎn)任務指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質(zhì)。
第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監(jiān)督。
精簡崗位勞動合同篇2
甲方（企業(yè)）：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。
本合同于____年___月___日終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。
銷售產(chǎn)品為：___________。
第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據(jù)實際工作需要。
第四條乙方在合同期限內(nèi)應達到的銷售任務及考核標準。
考核時間：_____季度；
乙方銷售任務為：_______/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補充協(xié)議調(diào)整銷售任務。
三、工作時間休息休假
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。
四、勞動報酬
第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：
乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。
試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。
第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結(jié)算發(fā)放。
考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。
第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。
五、社會保險
第九條甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會保險（五險）。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。
八、勞動爭議處理及其它
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處罰。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權(quán)代理人）：
_____年___月___日
乙方（簽字并按手印）：
______年___月___日
精簡崗位勞動合同篇3
一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎
續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。
在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。
職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防范角度來考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動合同關(guān)系。
二、訂立勞動合同要用書面的嗎
訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。
續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。
精簡崗位勞動合同篇4
甲方(用人單位)_________
乙方(勞動者)_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________.第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的.有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。
確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。
加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。
作為基本生活費用。
甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。
如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。
第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。
涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
法定代表(簽字)__________
________年____月____日
精簡崗位勞動合同篇5
甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。
為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。
合同崗位：
合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。
本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。
甲方(簽)
乙方(簽)
鑒證人(簽)
__年__月__日
崗位職責及任務：__________________________
考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：____________________
精簡崗位勞動合同篇6
用人單位（甲方）：
勞動者（乙方）：
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同自年月日至年月日止，有效期年；試用期自年月日至年月日止；起始時間為乙方上崗時間。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作。具體責任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要，可變更乙方工作崗位，但應與乙方協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動條件和勞動保護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因工作需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內(nèi)，乙方工資為元/月；試用期滿，乙方工資為元/月。
2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。
3、乙方依法有享受社會保險的待遇，甲方應按有關(guān)法律規(guī)定，為乙方足額繳納社會保險，其中屬于乙方個人繳納的部分，由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。
五、勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、特別規(guī)定
1、勞動合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
七、雙方約定的其它事項：
_________。
八、本合同一式二份。
由甲方到勞動行政部門鑒證后各執(zhí)一份，本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
精簡崗位勞動合同篇7
甲方（用人單位）名稱：
住所地：
法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：性別：
出生年月：文化程度（職稱）：
身份證號：
戶籍所在地：
目前居住地：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
與本人關(guān)系：住所：
本人所在部門：崗位：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、合同期限
本合同期限為下列第________種：1、無固定期限；2、固定期限勞動合同；3、完成__________________工作任務止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止，其中前________月（即_________年_______月______日起至_________年_______月______日）為試用期。
本合同期滿，一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
二、工作內(nèi)容和工作地點
本合同項下的工作崗位有2類：1、一線計件制員工；2、普通計時制員工，現(xiàn)乙方從事的崗位為了第________類。乙方目前的主要工作地點為；因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方的工作地點可以涉及到公司其他工作場所。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；C乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
甲方調(diào)整乙方工作崗位后，并實行同工同酬，乙方應當服從分配，如對該調(diào)整有異議，應當在先服從分配前提下于一周內(nèi)書面提出，甲方應認真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日起15日內(nèi)給予明確答復，如甲方經(jīng)復議仍堅持調(diào)整決定，乙方應當服從，否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關(guān)處理決定。
三、工作時間和休息休假
甲方基本執(zhí)行國家工時制度，考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點，乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度______________。
1、標準工時制；2、不定時工時制；3、綜合計算工時制。
甲方在國家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排（乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班），甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營活動需要適當安排集中調(diào)休或補休；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
乙方需要請病假、事假，但必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可休假；如確因急病無法事先辦理請假手續(xù)的，應當以電話等快捷、合理方式通知甲方，并及時提供合法、有效的書面證明，回公司后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
本合同曠工系指乙方在應當出勤之日未辦理請假手續(xù)或雖申請但未獲甲方批準之情況下未到崗工作時間達4小時以上。
四、勞動報酬
甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計時或計件工資制度，甲方依據(jù)乙方當月所在崗位的勞動成果，在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資（例如：1月份的工資，在3月15日之前發(fā)放），同時由甲方代扣繳個人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。
甲方每月為乙方按時支付工資，但下列情況下除外：遇到自然災害、社會動亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得甲方工會同意后，甲方可以延付工資，但延付時間最遲不得超過三個月。
五、勞動保險與福利待遇
（一）、乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或非因工負傷的有關(guān)待遇，按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)及公司《勞動人事制度》執(zhí)行。
（二）、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動保險政策法規(guī)及公司《勞動人事制度》的規(guī)定，給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險待遇（醫(yī)療及工傷在未參加社會統(tǒng)籌之前，由甲方比照相關(guān)政策實行公司內(nèi)部報銷），保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補償。甲方也將逐步把此類三項保險納入社會統(tǒng)籌。
（三）、乙方其他福利待遇，按甲方《勞動人事制度》及《薪酬制度》執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方聲明，乙方在簽署本勞動合同的同時，業(yè)已獲得甲方制度的相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度（如《勞動人事制度》、《廠規(guī)廠紀》等），愿意遵守甲方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相關(guān)紀律和規(guī)章制度時，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標準對乙方進行處罰和處理。
七、勞動保護和勞動條件
（一）、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
（二）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
（三）、甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、變更、中止、終止、解除勞動合同
（一）、在下列情況下，甲乙雙方可以變更勞動合同：
1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（二）、在下列情況下，甲乙雙方應該中止勞動合同的履行：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。
2、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的。
3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀》的規(guī)定，對乙方作停工待崗處理的。
4、甲方因生產(chǎn)任務的調(diào)整，對乙方給予放假的，或者作為富余人員暫時無法安置的。
5、乙方請事假每月超過兩天的，請病假超過規(guī)定的醫(yī)療期的。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（三）、在下列情況下，甲乙雙方可終止勞動合同：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。
甲方：
乙方：