簽訂合同是一種非常重要的商業行為，可以幫助雙方更好地實現商業目標，促進業務的發展。寫解除勞動合同案例有哪些要注意什么？這里給大家提供解除勞動合同案例有哪些下載，供大家參考。

解除勞動合同案例有哪些篇1

甲方:____________公司

乙方:____________(員工工號:___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議:

一、解除勞動合同的日期為:____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方:________公司乙方(簽字):______

法定代表人或委托代理人:____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同案例有哪些篇2

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

解除勞動合同案例有哪些篇3

案由：工傷待遇爭議

申請人：__X，男，19__年X月__日生，漢族。

工作單位：__X省____公司。用工性質：聘任制。

住址：__省__縣__X鎮。

被申請人：__省____公司

地址：__省__X縣

勞動仲裁請求事項：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×18月；2、一次性就業補助金3000元×9月；3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由：

略

此致

和順縣勞動仲裁委員會

申請人（簽名）：吉軍軍

20__年X月25日

解除勞動合同案例有哪些篇4

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

甲、乙雙方就年月日共同簽訂的《租賃合同》（下稱合同）的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。

一、甲、乙雙方友好協商，一致同意解除合同。

二、甲、乙雙方共同確認以下事實：

1、甲方已收取乙方自年月日至年月日期間的租金共計人民幣元（大寫：）；收取乙方履約保證金人民幣元（大寫：）；

2、乙方經甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，并支出費用人民幣元（大寫：）；

3、乙方承租后為承租房屋添置了等物品，價值人民幣元（大寫：）；

4、甲方已代收乙方繳納的水、電、煤氣等費用人民幣元（大寫：）。至本協議簽訂之日起，乙方尚欠水、電費用元。

三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵（或折抵后甲方/乙方須向對方另外給付人民幣元）。

四、合同解除后，乙方所有的可移動物品歸屬乙方；租賃房屋內固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。

五、乙方應于本協議簽訂之日起日內遷出租賃房屋。乙方按約遷出租賃房屋后日內，甲方應全額返還乙方履約保證金人民幣元（大寫：）并以銀行轉帳方式支付給乙方。乙方帳號見合同。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除勞動合同案例有哪些篇5

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

解除勞動合同案例有哪些篇6

甲方：________

乙方：________性別：________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

解除勞動合同案例有哪些篇7

申請人：

法定代表人：

地址：

被申請人：

身份證：

住址：

請求事項：

1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實和理由：

申請人__________與被申請人因_________勞動爭議糾紛一案，已經由_____________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年____月____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

被申請人應在本裁決書生效之日起七日內因違反服務期條款支付申請人違約金人民幣__________。

現申請人現依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

此致

___________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_____________

__________年____月____日

解除勞動合同案例有哪些篇8

甲方(用人單位名稱)：_____________________________________

乙方：___________性別：_________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月

日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的`補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

__________年_____月_____日

解除勞動合同案例有哪些篇9

離職時每個人幾乎都會碰到的事，工作離職時，一般都會辦理離職手續的，那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區別的嗎?下面我們來看一下關于解除勞動合同證明和離職證明的區別。

一、離職證明和解除勞動合同證明的區別在哪?

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的`書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

二、解除勞動合同證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年月日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

三、離職證明

解除勞動合同證明

茲有本單位職工，性別，身份證號碼

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年月日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

三、離職證明

離職證明

茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司單位(蓋章)

年月日

解除勞動合同案例有哪些篇10

一、背景概述

隨著人們對于就業關系的不斷重視，勞動法律法規逐漸完善和規范，但仍然無法避免因各種原因而導致勞動關系解除的情況。在此背景下，勞動合同解除就成為了一個必然存在的話題。其中，單方解除合同是一個重要的解除方式，本文旨在為廣大人力資源從業者提供單方勞動合同解除范本，幫助處理解除合同的相關事宜。

二、單方解除合同的條件

1.勞動者違反勞動合同規定或者職業道德行為，導致用人單位不能繼續用工的；

2.勞動者被依法追究刑事責任的；

3.勞動者在錄用時提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.按照勞動合同約定，勞動期滿或者勞動任務完成的；

6.用人單位依法進行清算、破產、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前，用人單位有義務向勞動者進行解除合同的告知。告知應當包括解除合同的原因、依據、解除效果等相關條款。同時，在告知中需要提醒勞動者解除合同造成的后果和應當采取的措施。

另外，在解除合同時應當考慮到社會和諧穩定的因素，盡可能避免引起爭議和糾紛。如果勞動者提出異議，應當主動與其進行溝通和協商，盡可能減少對其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位：X公司

勞動者：X

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，經與勞動者X協商，并告知相關解除合同事宜，該員工因下述原因被單方解除勞動合同：

1.2021年7月1日，X公司根據工作需要分配勞動者X到項目部門工作，經工資核算部門核實，該員工短時間內在項目部門連續曠工10天，影響了項目的正常開展，并且給公司造成了一定的經濟損失；

2.經核實，X員工在公司工作期間，對內對外存在違反職業道德規范的情況，其言談行為嚴重違反公司職業道德標準，給公司形象和信譽造成嚴重傷害。

基于上述原因，公司決定單方解除合同。根據勞動合同約定，解除合同時，應當按照國家有關法律規定向該員工支付相應的經濟補償，并結清相關工資、補貼、獎金等待遇。

員工X在此確認，承認收到公司告知書，并對接下來的處理程序表示理解和尊重。

解除日期：X

解除原因：X

經濟補償：X

用人單位（蓋章）：X

勞動者（簽名）：X

五、總結

單方解除勞動合同是一個嚴肅而復雜的過程，涉及到眾多法律規定和程序要求。因此，在解除合同時，用人單位應當慎重處理。本文提供的單方勞動合同解除范本僅供參考，實際遇到的情況請根據具體情況進行處理。通過準確有效地處理解除勞動合同，既維護了用人單位的利益，也保護了員工的合法權益，實現雙贏。