最新通用試用期勞動合同

合同中應明確雙方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等，以便在需要時方便聯(lián)系。如何才能寫出優(yōu)秀的最新通用試用期勞動合同？這里給大家分享最新通用試用期勞動合同供大家參考。

最新通用試用期勞動合同篇1

甲方：

乙方：

居身份證號：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住詳址：

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商依據(jù)《合同法》訂立此《臨時勞務(wù)雇傭合同》。

一、合同期限

第一條、本合同于年月日生效，期限為年，其中試用期至年月日至。如雙方需要，可在合同期滿前一個月續(xù)簽《勞務(wù)雇傭合同》。

二、甲乙雙方的責任和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方的需要，承擔崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對待該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位職責》的標準。

第四條乙方應按照職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中的必需的工作條件。

第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用由乙方自行解決繳納，乙方自行承擔法律后果。

如甲方因此被有關(guān)機關(guān)行政處罰，有權(quán)就經(jīng)濟損失部分向乙方追償。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附件規(guī)定和約定。

第十條甲方給乙方繳納意外傷害保險，如乙方不能執(zhí)行本合同條款，費用由乙方自理。

三、勞務(wù)報酬

第十一條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應的勞務(wù)報酬;

1、因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;

2、乙方違反公司管理規(guī)章制度;

3、雙方約定的其它情形;

四、合同的終止與解除

第十二條合同期滿如未續(xù)簽，

則視為《勞務(wù)雇傭合同》自行解除。

雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞務(wù)合同。

1、嚴重違反甲方規(guī)章制度、紀律。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3、被依法勞教或追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;

1、乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明。否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給于經(jīng)濟賠償。

2、甲方有權(quán)隨時對公司的規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

3、甲方可以在合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等也做相應的調(diào)整。

第十六條本合同附件如下;

1、乙方的身份證復印件;

2、甲方管理《規(guī)章制度》、《崗位職責》;

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

年月日

最新通用試用期勞動合同篇2

甲方：

乙方：

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。試用合同期限：

一、自年月日至年月日，有效期為個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1.乙方的權(quán)利。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新通用試用期勞動合同篇3

一、關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}

按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡而言之，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

最新通用試用期勞動合同篇4

勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些

一般新進一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些，小編為您整理編輯相關(guān)知識，希望能為您提供一些幫助。

網(wǎng)友提問：

你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？

網(wǎng)站律師回答：

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

最新通用試用期勞動合同篇5

甲方：

乙方：(身份證號：)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的`工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)力。

·有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

·有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù)。

·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

·按本合同支付給乙方薪金。

·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：

1.乙方的權(quán)力。

·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

·享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;

·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

·對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。

2.乙方的義務(wù)。

·遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

·遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

·維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：

·試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

·對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

·試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔%(90%)，乙方承擔(10%);

·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：

·試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

·乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力;

·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

最新通用試用期勞動合同篇6

___同志:

鑒于：

1、20__年月日，你與本公司協(xié)議了勞動合同，約定合同試用期限至20__年_月日現(xiàn)已屆滿。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

3、由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作，對CIP罐體內(nèi)進行熱水加堿，打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。

4、出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。

5、你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關(guān)系，工薪及福利同時截止。

6、你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

7、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權(quán)利。

8、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

9、雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務(wù)以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

10、本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11、雙方確認：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

人力資源部(蓋章)

___________________________

說明：1、本通知協(xié)議一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。

送達記錄：

送達人(簽字)：受送人(簽字)：送達時間：

最新通用試用期勞動合同篇7

甲方：

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

最新通用試用期勞動合同篇8

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從年月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結(jié)算：

一按時計酬，日薪元或月薪元;

二按建筑面積計酬，每平方米元;

三其它：

若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

四被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：

一乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

四甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

一在試用期內(nèi)的;

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

一因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

二女職工在符合法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

三法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。

若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

年月日 年月日

最新通用試用期勞動合同篇9

甲方：_________

乙方：_________

甲方因工作需要，需臨時招收一名環(huán)衛(wèi)工，甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商就雙方的責任和權(quán)利達成如下協(xié)議：

一、乙方責任

1、工作職責及要求：乙方負責每天清掃甲方辦公樓公共區(qū)域及前坪、會議室、培訓教室、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，并保持干凈衛(wèi)生，工作時間為每天八小時制(與公司職工作息時間同步);

2、乙方需加強和保護自身的安全，甲方對乙方在工作時間內(nèi)因自身原因造成的安全事故不負任何責任，乙方不享受甲方養(yǎng)老和工傷保險等待遇;

3、乙方必須遵守甲方規(guī)章制度，不得違反;

4、乙方必須服從甲方安排和其他臨時性的工作。

二、乙方權(quán)利

1、工資及福利待遇：工資實行包干制，1000元/月，并按考勤考核，不享受甲方在職員工的其他薪酬待遇;

2、乙方的節(jié)假日福利按甲方在職員工的50%發(fā)放;

3、甲方發(fā)放在職員工工資和福利時同時發(fā)放給乙方以上兩條規(guī)定的待遇。

三、甲方責任

1、按時發(fā)放乙方該享受的工資和福利待遇，不得無故拖欠;

2、為乙方配備必要的勞動保護用品和工具。

四、甲方權(quán)利

1、自協(xié)議簽訂之日起試用乙方一個月，試用期內(nèi)如乙方不能勝任此項工作以及達不到甲方的要求，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議;如乙方能夠勝任此項工作，該協(xié)議在協(xié)議期限內(nèi)有效;

2、甲方對乙方的工作過程和效果及遵守甲方規(guī)章制度情況進行監(jiān)督，并有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方違規(guī)情況進行處罰，乙方出現(xiàn)違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度時，甲方可隨時單方面終止本協(xié)議;

3、甲方因編制調(diào)整或者機構(gòu)改革不需要該崗位時，甲方可單方面終止本協(xié)議。

五、協(xié)議期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方：__________________

_____年_____月_____日

最新通用試用期勞動合同篇10

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 ___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章):

法定代表人簽字：

簽約日期：

乙方:

簽約日期：

簽約地點：

最新通用試用期勞動合同篇11

《勞動合同法》規(guī)定：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：

(一)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(三)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

最新通用試用期勞動合同篇12

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時，也是作為企業(yè)初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益。

一、案例

某公司因工作性質(zhì)的原因，人員更迭頻繁，為保障公司業(yè)務(wù)的順利進行，不斷有新人被招聘進入公司，同時又不斷有員工離開公司。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當中一部分人經(jīng)過一段時間的試用，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系;一部分人因感覺不能適應公司的工作強度和工作性質(zhì)，或不滿意公司提供的工作條件而提出辭職。

暫且不說公司單方解除勞動合同時需要嚴格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續(xù)，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是，人力資源部設(shè)計了兩種應對這種情況的勞動合同，一種是試用期內(nèi)暫時不簽訂勞動合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動合同;另一種是僅對試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動合同。

二、提示

(一)試用期是考察期

大量用人單位為避免與勞動者解除勞動關(guān)系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動合同，依據(jù)勞動合同履行勞動職責;未通過試用期考核的，則直接終止試用期合同，不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。

首先需要明確的一點是，無論試用期多長期限，崗位有多重要，試用期內(nèi)都應當簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。

(二)試用期不能沒有勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展相符，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應當及時與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應當特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應當向勞動者支付約定工資標準兩倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)僅建立試用期合同的，試用期不能成立

法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

因此，首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對“試用期勞動合同”的預期法律后果。

其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。“試用期勞動合同”因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，故而應當計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負擔。

最后，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行起來較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。

三、操作

(一)在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動合同

自員工入職的30天內(nèi)，即從試用期開始就簽訂勞動合同，完善人力資源的'管理工作，可以從流程的開端就防止爭議的發(fā)生，免除用工風險和管理過程中不必要的麻煩。

(二)注意招聘技巧，巧妙設(shè)計錄用條件

招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié)，除了嚴格依法簽訂勞動合同，確定權(quán)利義務(wù)，防止風險發(fā)生之外，還應對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素。因此，用人單位應當巧妙設(shè)計招聘錄用條件，在選拔人才的同時，為試用期內(nèi)順利處理勞動關(guān)系打好基礎(chǔ)。

四、依據(jù)

(一)《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(二)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

最新通用試用期勞動合同篇13

甲方(聘用單位)名稱：_________________________________

法定代表人：____________________________________________

所有制性質(zhì)：主管部門：_________________________________

地址：___________________________________________________

乙方(受聘人員)姓名：__________性別：_____民族：_____

出生年月：_____________________學歷：___________________

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________________________

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________________________

何時獲何技工等級任職資格：_____________________________

居民身份證號碼：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù)。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

1、試用期內(nèi)每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元。

2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3、嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項。

________________________________________________________________________________

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)___________________________________

法定代表人(簽章)____________________________

(負責人)_____________________________________

乙方(簽章)___________________________________

_____年_____月_____日

最新通用試用期勞動合同篇14

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

乙方(勞動者)名稱

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

合同期限為年，從年月日起至年月日止。

第二條試用期限

試用期限為個月，從年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;

(二)乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位;

(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務(wù);甲方有權(quán)根據(jù)需要對崗位職責進行修改、變更。

第四條工作地點

甲方安排乙方在湖南省長沙市工作，甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點。

第五條工作時間和休息、休假

(一)甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)工作實際情況合理調(diào)整乙方工作時間。

(二)乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。

第六條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，工資標準為元/月。

(二)試用期滿后，工資標準為元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標準進行調(diào)整;但調(diào)減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(四)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調(diào)整。

第七條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇

(一)甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第八條社會保險

(一)甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(社

會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。

(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構(gòu)等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關(guān)機關(guān)要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。

第九條勞動紀律

(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì);

4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他情況.

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位;

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,按照甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的&39;除外;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經(jīng)濟補償;但應當提前

30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：

(1)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)出現(xiàn)其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。

(3)其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償。

(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應當提前30日以書面

形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。

第十三條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);

(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)完成;

(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(六)乙方退休;

(七)乙方獲準出境定居;

(八)甲方被依法宣告破產(chǎn)解散;

(九)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(十)其他法定的終止條件出現(xiàn)。

第十四條違約責任

(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：

(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;

(3)甲方違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權(quán)益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：

(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;

(2)甲方為乙方支付的培訓費用;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)甲方因維護自身權(quán)益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關(guān)證據(jù)等發(fā)生的相關(guān)費用等。

(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條保守商業(yè)秘密

無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

第十六條其他約定

由甲方制定的《員工手冊》(20__年1月版本并于20__年1月修正)為本合同有效附件。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：

法定代表人(或委托代表人)(簽章)：

年月日

乙方(簽字)：

最新通用試用期勞動合同篇15

甲方：_______________

甲方：_______________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為________月，自______年______月______日至______年______月______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____________崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為____________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的.行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前_________月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份______，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：___________乙方：___________

法定代表人簽字：___________簽字：___________

簽約日期：___________年______月______日

簽約地點：____________