兼職工需要簽訂什么合同

時間：2024-01-10 11:56:14 思恩合同資訊

兼職工需要簽訂什么合同？兼職工可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。兼職屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于該法中規(guī)定的必須簽訂的書面勞動合同的情形，下面小編帶來了兼職工需要簽訂什么合同，供大家參考!

兼職工需要簽訂什么合同

兼職應該屬于勞動合同法中的非全日制用工,此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好,相關規(guī)定如下:

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

兼職合同屬于勞動合同嗎

兼職合同屬于勞動合同。

兼職屬于非全日制用工，雙方當事人可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議，并且任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1、沒簽合同的兼職不發(fā)工資，勞動者一般可以通過如下方式維權(quán)：

(1)與用人單位協(xié)商;

(2)向勞動行政部門投訴;

(3)向調(diào)解組織申請調(diào)解;

(4)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(5)對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

可以。

勞動者與其他單位建立勞動關系(以下簡稱“兼職”),用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:

(一)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;

(二)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。

這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。

需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形,僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系,用人單位均可適用上述規(guī)定。

簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中;

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點;

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定;

4、關于試用期的問題要注意。