自己解除勞動合同能賠錢嗎
自己解除勞動合同能賠錢嗎
自己解除勞動合同不能賠錢，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者也不能獲得經濟補償金。所以，個人解除勞動合同不賠償，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則勞動者應賠償用人單位損失。但如果是因用人單位方過錯導致勞動者個人解除合同的，用人單位仍然要依法進行賠償。
提醒您，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
解除勞動合同多久仲裁有效
解除勞動合同一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
解除勞動合同關系流程
1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2.達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;
3.工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4.結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;
5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
解除勞動合同的方式有哪些
解除勞動合同方式有：
1.協商解除，即勞動者與用人單位雙方協商一致后可以解除勞動合同;
2.法定解除，即在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同;
3.約定解除，即在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
用人單位可以提前解除勞動合同
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。