不簽勞動合同仲裁賠多少

時間：2024-01-10 12:22:49 思恩合同資訊

不簽勞動合同仲裁賠：

用人單位每月支付二倍的工資，具體賠償標準如下:

1.未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁;

2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;

3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬;

不簽勞動合同的仲裁時效

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

不簽合同勞動仲裁需要證據如下：

1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊;

2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件;

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5.用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡;

6.其他勞動者的證言;

7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。

可以，但需要證明存在事實勞動關系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的;沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

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