合同沒有寫工資怎樣仲裁

時間：2024-01-10 10:58:14 思恩合同資訊

合同沒有寫工資的仲裁方式如下：

1.仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭;

4.調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據;

5.仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解;

6.仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

去勞動仲裁需要準備什么材料

1.《仲裁申請書》;

2.身份證明;

3.能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料;

4.申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

勞動仲裁申請書可以自己寫。也可以請律師寫。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，申請人應當提交書面仲裁申請，并根據申請人人數提交副本。找法網提醒您，仲裁申請應當說明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名和職務;

2.仲裁請求和事實和原因;

3.證據和證據來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄，并通知對方。

勞動合同無固定和有固定的區別：

1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協商訂立;

2.合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間;

3.存續期限不同。找法網提醒您，固定期限合同有存續期限，無固定期限合同一般存續到勞動者退休。

勞動合同解除有三種方式：

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

3.用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。