人事經理職責

明確職責可以使員工更加專注自己的工作，減少因職責不清而產生的工作失誤或錯誤，提高工作質量。優秀的人事經理職責是什么樣的？下面給大家帶來人事經理職責，供大家參考。

人事經理職責篇1

崗位職責：

1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的`政策、法律法規。

4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

人事經理職責篇2

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事經理職責篇3

崗位職責：

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累;

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

人事經理職責篇4

崗位職責：

1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

4、能獨立建立公司各體系的&39;管理職評估平臺和KPI指標庫；

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

人事經理職責篇5

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事經理職責篇6

任職資格

1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗;

2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗;

3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;

4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;

5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神;

7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事經理職責篇7

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事經理職責篇8

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事經理職責篇9

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的.開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事經理職責篇10

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人事經理職責篇11

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事經理職責篇12

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經理職責篇13

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人事經理職責篇14

負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

按時完成公司領導交辦的其他工作。

人事經理職責篇15

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的.建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理職責篇16

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的&39;人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

人事經理職責篇17

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事經理職責篇18

1、根據公司發展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養;

5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。