勞動合同終止和解除的相關情形

勞動合同終止的相關情形如下：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產的;

5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同解除的相關情形如下：

1.協議解除;

2.勞動者提前通知解除;

3.勞動者法定情形下單方解除;

4.過失性辭退;

5.無過失性辭退;

6.經濟性裁員。

勞動合同解除和終止有的相同之處

1.終止和解除都是以依法成立的有效合同為前提條件。

2.終止和解除都應有相應的法律行為。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協議解除。

3.終止和解除在形成權上，只要有單方意思標識即可。

4.終止和解除的法律行為一經實施，合同的權利和義務即歸于消滅。

勞動合同終止和解除的不同點

勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束，雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。

兩者的區別在于：

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

2、是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據 勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩定勞動關系，也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。

雙方協商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應當支付經濟補償金。

勞動合同終止算解除勞動關系嗎

勞動合同終止不算解除勞動關系，雙方存在以下區別：勞動合同解除與終止概念不同;勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同;勞動合同解除與勞動合同終止情形不同;勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同;其他。

解除勞動合同多久仲裁有效

解除勞動合同一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。